Идеальный сотрудник

channel icon
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Условия размещения

Цена за 48 часов в ленте 3750,00
Цена за 1 час закрепления N/A
Взаимопиар Нет
Дополнительные условия рекламы Отсутствуют
+1
7 936
подписчиков
-9
666
охват 1 публикации
0
~2
постов / день
-0,1%
8,4%
ERR % ?

Статистика

Последние публикации

Идеальный сотрудник
13 апреля 2024 г. 15:07
Что может убить ваш бизнес?

Нередки случаи, когда на предприятиях внедряют не всегда полезные западные технологии по работе с персоналом, Одним из подобных механизмов, которые способны “убить бизнес” являются денежные штрафы.

Дело в том, что когда сотрудник совершает некий проступок, и получает наказание только через месяц, его подсознание уже никак не связывает проступок и наложенное наказание.

У человека образуется лишь большая обида на руководство и компанию за то, что “несправедливо” вырвали купюру из кармана. Несколько таких прецедентов и мотивация сотрудника превращается в 0, и даже если он продуктивен и предан компании, то все, что он способен делать — имитировать деятельность, т.к. им управляет подсознание.

Деньги — основной инструмент выживания в нашем мире, и отнимая у человека деньги, которые он заработал, в моменте или через месяц — это верный способ вызвать глубокую внутреннюю обиду, которую человек может даже не осознавать.

➡️ Решение: наказывать нужно сразу же, в тот же день, в моменте. И лучше, если это не денежное наказание.
Идеальный сотрудник
13 апреля 2024 г. 11:02
Идеальный сотрудник
12 апреля 2024 г. 17:00
Надоели нудные тренинги? Замените их на бизнес-игры!

Компания F5GAME.RU, один из лидеров обучения с помощью бизнес-игр в России, проводит фестиваль «Экспертные игры»
в Москве 20 апреля (Измайловское шоссе д. 71, корп. 2Б).

На фестивале будут представлены 10 лучших игр, среди них наши главные бестселлеры:

1. Управление реальностью — как менять картину мира других людей, заражать их своими идеями и проектами

2. Гений переговоров — как превратить конфликтную ситуацию в новые возможности

3. Фабрика впечатлений — секреты привлечения и удержания клиентов через яркие эмоции

4. Продажи как игра — как продавать много и легко, применяя законы экономики впечатлений

5. Эффект красной розы — техники убеждения и влияния, которые помогут очаровать любого собеседника

Приходите, если интересуетесь новыми инструментами обучения и хотите увидеть бизнес - игры в действии.

Чтобы получить пригласительный билет, заполните анкету

Erid LjN8KHT6v
Идеальный сотрудник
12 апреля 2024 г. 14:32
Вопросы для собеседования с психологом/психотерапевтом

Если вы работаете в клинике, специализированном центре ну или вдруг у вас в штате есть или как раз появится психолог, то эта памятка специально для вас.

Что спрашивать на собеседовании с психологом, чтобы выявить его профессионализм? Помимо тех вопросов, которые вы обычно задаете кандидатам 👇🏻

🔵Почему вы заинтересованы в психологии/психотерапии? / выбрали это направление?

По ответу вы поймете, насколько у человека вообще горят глаза от его дела и не выбрал ли он профессию “для галочки”, смыслит ли он что-то в такой глубокой теме.

🔵Какое влияние вы окажете здесь?

Узнайте о целях кандидата и какие положительные аспекты внесет его работа в ваш коллектив/вашим клиентам.

🔵В чем ваша сильная сторона как психолога/психотерапевта

Может человек мягок и приятен в общении, благодаря чему клиентам будет комфортно с ним или всегда готов быть на связи на телефоне/в мессенджере.

🔵Как вы справляетесь со стрессом?

Профессия психолога/психотерапевта довольно стрессовая, потому что включает в себя постоянное общение и, грубо говоря, “выслушивание чужих проблем”. Поэтому у такого специалиста точно должны быть способы борьбы со стрессом, чтобы не выгорать.

🔵Какой образ мышления необходим терапевтам?

Так вы узнаете подробнее о подходе специалиста и как он общается и обращается со своими клиентами.

🔵С какими проблемами психического здоровья вы сталкивались чаще всего?

Зная о том, какие проблемы чаще бывают у людей в вашем предприятии, вы сопоставите это с опытом кандидата.

🔵Как вы можете разрешить конфликт между вашими коллегами?

Так вы определите, обладает ли кандидат навыками управления конфликтами.

А также:

🔵Как вы справляетесь с трудными клиентами/пациентами?

🔵Утешаете ли вы клиентов/пациентов?
Идеальный сотрудник
11 апреля 2024 г. 20:33
Вот 5 причин не нанимать кандидата, даже если он полностью соответствует вашему списку требований

❎ Не нанимайте тех, кто не может вовремя явиться на собеседование, молчит неделями, пропускает встречи или иными способами замедляет рабочий процесс.

Вы наверняка найдете того, кто будет искренне в вас заинтересован.

❎ Не нанимайте тех, кто пришел на собеседование без вопросов и не смог придумать их в ходе общения с вами.

Если вы хотите нанять умных и заинтересованных сотрудников, помните, что любознательность — это очень ценное качество.

❎ Не нанимайте тех, кто на собеседовании ведет себя агрессивно и невежливо. Если человек проявляет агрессию уже на собеседовании, не нанимайте его, даже если он обладает исключительными техническими навыками.

Вы руководите коллективом, а не спасаете заблудшие души и ваш основной ресурс — это командный дух. Не позволяйте никому его уничтожить.

❎ Не нанимайте тех, кто не знает, чего хочет. Если вы это все же сделаете, вы очень быстро обнаружите, что ваши ожидания не совпадают с ожиданиями нового сотрудника.

Взрослые люди должны знать, чего они хотят и куда направляются. Они не могут руководствоваться принципом "Мне просто нужна работа". Их принципы формулируются так: "Где я хочу оказаться?" и "Чему я хочу научиться?"

❎ Не нанимайте тех, в чьих глазах явно читается: "Пожалуйста, наймите меня, я буду тем, кем прикажете, и сделаю все, что угодно."

Хорошие сотрудники обладают здоровой самооценкой и если собеседник не знает себе цену, он не сможет дополнить вашу команду.
Идеальный сотрудник
11 апреля 2024 г. 13:21
Инновации. Вовлечение в устойчивое развитие

Устойчивое развитие (ESG-концепция, от англ. Environment, Social, Governance — Окружающая среда, Общество, Управление) — это развитие, отвечающее потребностям настоящего времени без ущерба для благополучия будущих поколений. Именно так определяет эту концепцию Центробанк России.

По результатам опроса ГК “Михайлов и партнеры” 40% из российских компаний в 2022 году сократили бюджеты на ESG-развитие, 47% — не стали этого делать. При этом 52% компаний пересмотрели свои ESG-стратегии. Причем теперь российские компании в первую очередь сконцентрированы на социальных вопросах, а не на заботе об экологии, хотя этот аспект долгое время оставался первостепенным.

Таким образом фокус внимания 74% организаций направлен на поддержку людей и качества их жизни. На экоинициативах сосредоточены 62%, 40% — на внутрикорпоративных программах.

Несмотря на то, что роль HR в продвижении идей устойчивого развития в компаниях относительно нова, она быстро набирает свой вес. Компании стремятся не просто быть прогрессивными на словах, но и стараются адаптироваться к рыночным вызовам, связанным с изменением климата, бережливым производством и ответственным потреблением.

Во-первых, во всем мире меняется законодательство, связанное с устойчивым развитием, в том числе в России. Плюс во многих странах вводятся стандарты раскрытия информации о соответствии организации принципам зеленой экономики. А это, на минуточку, напрямую сказывается на оценке рыночной стоимости бизнеса.

Во-вторых, ведущие компании начинают активно инвестировать в последствия изменения климата, развивая новые направления экономики, и, как следствие, создавая новые рабочие места.

HR-подразделения так или иначе отвечают за большую часть этой повестки, и их обязанностью становится создание среды, способствующей внедрению принципов устойчивого развития в компании.

Какие действия можно сделать в этом направлении?

Адаптировать бизнес-процессы к изменению климата и обучению сотрудников принципам устойчивого развития и осознанного потребления.
Идеальный сотрудник
11 апреля 2024 г. 10:02
💙 Как сделать процесс знакомства с компанией максимально комфортным для новичков?

В этом поможет «Поток Адаптация»«Поток Адаптация» — мобильное приложение для онбординга в формате игры.

Выстроив процесс автоматизированного онбординга, вы сможете:

🟡 Организовать сопровождение и подготовку новичка от получения оффера до окончания испытательного срока.
🟡 Автоматизировать запросы на доступы, подготовку техники, пропусков и увеличить эффективность HR-служб.
🟡 Непрерывно собирать обратную связь от новичка и своевременно приходить на помощь в случае возникновения проблем.

«Поток Адаптация» упорядочит сложный многоэтапный процесс онбординга и создаст единую базу знаний, а игровые элементы усилят вовлеченность новичка в процесс адаптации и влюбят его в вашу компанию с первой же встречи.

🔥 Оставьте заявку на сайте «Поток Адаптация»Оставьте заявку на сайте «Поток Адаптация», и коллеги покажут вам адаптационный путь глазами новичка в любое удобное для вас время!

Реклама, ООО «Поток», ИНН 77134447247713444724
Идеальный сотрудник
10 апреля 2024 г. 20:03
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

В LinkedIn появятся мини-игры
🎮

Фрагменты игрового кода обнаружил независимый разработчик Нима Оджи. В LinkedIn подтвердили, что работают над играми, но дату тестового или официального релиза не назвали.

В разработке уже есть как минимум три головоломки — Queens, Inference и Crossclimb. Их вид еще может измениться — вероятно, как и названия.

Судя по скриншотам, для компаний создадут отдельный рейтинг, где их позиция будет зависеть от результатов, которые покажут их сотрудники в играх. LinkedIn объясняет, что за игрой специалисты смогут “немного развлечься”, укрепить существующие связи и завести новые

Однако не все пользователи в восторге от нововведений. Люди прокомментировали, что лучше бы платформа и дальше занималась тем, на чем позиционируется — помощь с поиском сотрудников и вакансий. Также они говорят, что платформа таким образом “уничтожает свой бренд”.
Идеальный сотрудник
10 апреля 2024 г. 14:02
🥲🥰🥰😇🥹😆😉😄😀🙃🥲🥹

Практическое руководство по инклюзивное трансформации

Проект Everland совместно с коллегами из “Пятерочки” выпустили справочное пособие “Магазин для всех: практическое руководство по инклюзивной трансформации ритейла”.

Руководство состоит из трех разделов:

🔵Доступность услуг

🔵Инклюзивный найм

🔵Социальные программы

Торговая сеть на базе собственного практического исследования подробно описала особенности инклюзивного найма в сфере ритейла: основные барьеры и риски, с чего необходимо начать и как развивать данное направление.

Пособие будет полезно не только компаниям розничной торговли, но и тем брендам, которые уже активно реализуют проекты в области инклюзии или только планируют их внедрять.

Подробнее читайте в прикрепленном документе 👆
Идеальный сотрудник
9 апреля 2024 г. 20:03
Знаете ли вы как побудить продажников читать книги и развиваться (самостоятельно)?

Извечный вопрос для тех, кто уже имеет работающий отдел продаж или целую компанию: как же сделать так, чтобы сотрудники развивались, читали книги на профессиональные темы, росли?

Если у вас существует практика проведения ежедневных планерок, то именно в них мы предлагаем добавить 3-х минутный блок: каждое утро, по графику, один сотрудник делает небольшой доклад о некой профессиональной “фишке”, которую узнал накануне. Все слушают и записывают себе в конспект.

Тем, кто не желает выступать можно предложить иные действия (например, приседания).

И смысл вовсе не в том, что один говорит — все слушают и пишут. Вся суть в том, что сотрудники к этим докладам готовятся!

Поэтому рекомендуем обзавестись корпоративной библиотекой и собрать список лучших видео на тему продаж; в YouTube их много, чтобы был материал, откуда “копат.

❗️Очень важно: далеко не все фишки окажутся полезными, но некоторые из них, услышанные утром могут быть применены сразу же, в работе. Что сразу же повысит показатели отдела продаж.
Идеальный сотрудник
9 апреля 2024 г. 16:56
😐 Устали от однообразных корпоративов? Надоело гонять шары в бильярде и боулинге?
__________________________________

🔥 Удиви коллег корпоративом, невероятные эмоции от которого останутся надолго!

🏏 Спортивный корпоратив по Русской Лапте - идеальный тимбилдинг!

Профессиональная лига русской лапты → Корпоративная лига
___________________________________

🏆 Организуем под ключ выездной двухдневный турнир для сотрудников вашей организации в любом регионе России!

Почувствуйте адреналин соревнований! С правилами, судьями и вспышками побед.

💥 Здесь эмоции горят ярким пламенем, не дают остановиться и застыть в равнодушии!
____________________________________

👀 👉 Интересно? Тогда жмите по ссылке, чтобы узнать подробности и обсудить Ваш корпоратив уже сегодня!
Идеальный сотрудник
9 апреля 2024 г. 13:03
Методы мотивации персонала. Соревнования, геймификация

Игровые моменты и элементы геймификации создают и укрепляют здоровую конкуренцию, а также объединяют коллектив. Форматы можно выбрать разные: виртуальная валюта, баллы, рейтинги, турниры, викторины на знание продуктов компании.

Конкретная, а не абстрактная награда стимулирует людей за нее побороться, а значит, работать усерднее. Главное, не превращать соревнование в подобие “голодных игр” — больше юмора и непредвзятость ко всем участникам сведет к минимуму конфликты.
Идеальный сотрудник
9 апреля 2024 г. 10:02
Это нормально — выгореть от постоянного скрининга резюме и десятков созвонов с людьми, которых ты видел в первый (и нередко — последний) раз.

Но это не навсегда: можно перейти на стратегическую позицию, внедрять HR-аналитику и повышать эффективность бизнес-юнитов. Научиться всему вы сможете за 3 месяца на курсе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson: пройдёте 145 уроков, попрактикуетесь на более чем 20 бизнес-кейсах и тренажёрах.

Плюсы обучения в Eduson:
📎 спикеры-практики — Алёна Владимирская, представители HEC Paris и HeadHunter;
📎 365 дней поддержки личного куратора;
📎 вечный доступ к платформе и обновлениям;
📎 удобный график без дедлайнов;
📎 возможность вернуть 13%.

Оставьте заявку с промокодом ИДЕАЛЬНЫЙ по этой ссылке — получите скидку 65% и второй курс — в подарок.
Идеальный сотрудник
8 апреля 2024 г. 15:04
Как собрать себе наилучшую команду из возможных кандидатов?

В 99% случаев те, кто приходит устраиваться на работу, на собеседовании ведут себя одним образом, а в реальной работе иначе. И все бы ничего, если бы они показывали себя лучше.

И наоборот, те, кого вы отсеяли на собеседовании, могут оказаться звездами.

Как же выяснить быстро и почти бесплатно, каков этот кандидат в деле?

Система “3-7-30”

1. Приглашаете сотрудника на 3 “ тестовых” дня. Для этого ему не нужно увольняться с предыдущего места работы и кардинально менять свои планы, да и вы не берете за все это ответственность. Просто 3 тестовых дня. И за эти 3 дня человек покажет свою продуктивность и на 90% личностные качества.

В эти 3 дня даете сотруднику простую измеряемую задачу, чтобы на выходе увидеть, на сколько % он ее выполнил, сравнивая с уже имеющимися результатами.

2. Далее, если 3-х дневка пройдена, можно продлить ее до 7 дней, здесь раскроются оставшиеся 10% качеств сотрудника.

3. И далее, если все нормально, оставляете на месяц — полный испытательный срок.

❗️Важно: метод подходит не для всех должностей и не для всех компаний.

Однако данный метод позволяет снизить вероятность ошибки найма практически до нуля.
Идеальный сотрудник
6 апреля 2024 г. 12:06
Идеальный сотрудник
5 апреля 2024 г. 15:03
Как за 1 минуту (пока читаете этот пост) научить сотрудников самостоятельно решать 95% вопросов

“Если вы руководите компанией или отделом, наверняка к вам часто подходят сотрудники с самыми разными вопросами, начиная от “какого цвета линию сделать вот на этом макете?” до “в туалете лампочка перегорела, что делать?”

И вам, скорее всего, это уже порядком надоело. А еще, это вытягивает большое количество энергии и реально тормозит развитие вас и бизнес-процесса в целом.

Как же решить эту проблему и больше её не касаться?

Вам нужно ввести в компании всего 1 новый документ — “Проблема-решение»” Это ½ листа А4, в котором есть следующие поля, обязательные к заполнению.

➡️ Проблема/вопрос: описание проблемы/вопроса

➡️ Вводные данные: что нужно знать руководителю о проблеме, чтобы выдать решение

➡️ Предполагаемое решение: как сотрудник видит решение вопроса/проблемы

➡️ “Одобряю” / “Не одобряю” — и две линии под этими надписями для подписи руководителя

Важно: не слушать и не отвечать сотрудникам на вопросы без этого документа, в первое время для этого понадобится некоторое количество воли.

Главные последствия введения такой системы:

- количество обращений снижается в 15-20 раз;

- сотрудники учатся думать своей головой и приходить с готовыми решениями, а не с вопросами;

- у руководителя высвобождается большое количество ресурса.
Идеальный сотрудник
5 апреля 2024 г. 9:26
Лайфхак. Как создать и удержать эффективную команду в условиях кадрового голода

Этот лайфхак является выжимкой статьи от маркетингово-коммуникационного агентства LOGOS GROU!

Сегодня на российском рынке труда происходят серьезные перемены. Под влиянием внешних факторов меняется бизнес, а вместе с ним на фоне кадрового голода меняется и HR политика компаний. Как в таких условиях привлечь и удержать талантливых специалистов, сохранить командную связь и стимулировать развитие персонала — читайте ниже 👇

Удаленка как инструмент привлечения персонала

Большинство работодателей не приветствуют удаленный формат работы. Они связывают его с отсутствием контроля рабочих процессов, снижением эффективности коммуникаций и чувства общности команды, а также неопределенностью в оценке результатов деятельности подчиненных.

Но рынок труда стремительно меняется, появляются новые тренды, которым работодатели вынуждены следовать, чтобы оставаться привлекательными для качественного персонала. А тренд сегодняшнего дня на первое место ставит интересы сотрудников.

Привлекая вовлекать

Мало привлечь высококлассных специалистов, их нужно удержать, создать условия, которые заинтересуют, помогут развиваться и действовать в интересах компании.

В этом помогают мотивационные программы. Наряду с финансовыми стимулами – премиями и бонусами, компании предлагают сотрудникам расширенные программы ДМС, занятия спортом, обучение, скидки на продукцию компаний-партнеров, консультации штатного психолога. В более камерных агентствах приняты креативные подходы, когда коллектив определяет лучшего сотрудника месяца и отмечает достижения коллег.

Международная интеграция

Распространенная практика последних лет – релокация бизнеса из России в другие страны.

В топе стран для релокации сегодня Казахстан, с выгодным налоговым режимом, отсутствием языкового барьера и простой процедурой регистрации, Сербия, где уже развивают свой бизнес крупные IT-корпорации, Китай, где можно применить уже налаженные деловые связи и опыт продвижения китайских брендов.

Для агентств, чьи сотрудники работают удаленно из-за рубежа, это дополнительный шанс выйти на новые рынки.

Мы живем во времена активной трансформации бизнеса, которая затрагивает все его направления — от отношений с клиентами до отношений внутри коллектива.

Сегодня в маркетинге, как и в любой другой сфере, персонал стал основным движущим ресурсом бизнеса. От маленьких компаний до гигантских корпораций именно сотрудники задают правила игры. И то, что еще вчера было неэффективно, табуировано или пугало, сегодня превратилось в новые тенденции и рабочие инструменты.

От того, насколько компания готова слышать своих сотрудников, предоставлять им свободу и выстраивать партнерские отношения, напрямую зависит ее уверенность в будущем.
Идеальный сотрудник
4 апреля 2024 г. 14:03
Как как за короткое время понять, что выбранный вами человек станет крутым помощником. Часть 2

Проверка в деле — второй аспект, который поможет определиться с выбранной кандидатурой.

Тех, кто понравился на собеседовании, необходимо пригласить на “Тестовую 3х-дневку”, в ходе которой дать предполагаемому сотруднику простые задачи.

Далее следует наблюдение.
Оцените его работу в 3 разрезах:

- результативность — насколько справился с работой;
- комфортность взаимодействия;
- что делал после того, как выполнил каждую задачу.

Если ассистент, выполнив задачу, сидел и ждал следующую команду — он нам не подходит. Если после выполнения поставленных задач нашел себе дело (полезное и нужное для бизнеса) или подошел, чтобы взять следующие здания, то можно продолжить тест и поработать неделю-две.
Идеальный сотрудник
4 апреля 2024 г. 10:02
Как сделать процесс знакомства с компанией максимально комфортным для новичков? 🔔

В этом поможет «Поток Адаптация»«Поток Адаптация» — мобильное решение для адаптации с элементами геймификации. Выстроив процесс автоматизированного онбординга, вы сможете:

➡️ Организовать сопровождение и подготовку новичка от получения оффера до окончания испытательного срока.
➡️ Автоматизировать запросы на доступы, подготовку техники, пропусков и увеличить эффективность HR-служб.
➡️ Непрерывно собирать обратную связь от новичка и своевременно приходить на помощь в случае возникновения проблем.

«Поток Адаптация» упорядочит сложный многоэтапный процесс онбординга и создаст единую базу знаний, а игровые элементы усилят вовлеченность новичка в процесс адаптации и влюбят его в вашу компанию с первой же встречи.

💙 Оставьте заявку на сайте «Поток Адаптация» «Поток Адаптация», и коллеги покажут вам адаптационный путь глазами новичка в любое удобное для вас время!

Реклама, ООО «Поток», ИНН 77134447247713444724
Идеальный сотрудник
3 апреля 2024 г. 13:03
😂😝😝😊🥹😆☺️😄😀😙😂🥹

Работа на заводе: да/нет?


“Авито Работа” и АО “ПРОГРЕСС” (производитель детского питания “ФрутоНяня”) опросили 10 000 мужчин и женщин от 18 до 65 лет по всей стране и выяснили, готовы ли россияне работать на производстве. Это первое всероссийское исследование по данной теме.

Самые интересные инсайты:

🔵Почти половина опрошенных (45%) ответили, что пошли бы работать на завод

🔵Наиболее популярными сферами оказались машиностроение и робототехника (27%), нефтегазовая отрасль (23%) и пищевая промышленность (20%)

🔵Финансовая стабильность (45%) и нормированный рабочий график (42%) являются основными преимуществами работы на заводе по мнению россиян

🔵Главными стоп-факторами в трудоустройстве на завод респонденты считают отсутствие творческой составляющей работы и низкие зарплаты, по 24% соответственно