Работодатели тоже люди

Бытует мнение, что собеседование проводят непробиваемые сверхлюди, которые никогда не волнуются и очень хорошо умеют держать себя в руках.

Бытует мнение, что собеседование проводят непробиваемые сверхлюди, которые никогда не волнуются и очень хорошо умеют держать себя в руках.

На самом деле HR - специалисты такие же люди, как и все остальные. А если собеседование проводит будущий руководитель, то он сам находится в стрессовой ситуации. Желание подобрать хорошего сотрудника может быть настолько сильным, что с волнением придется справляться и ему.

Помните об этом, будьте доброжелательны и ведите беседу спокойно. Общение без лишнего напряжения поможет обоим сторонам получить больше полезной информации и расстаться довольными друг другом.

Главное — постарайтесь не воспринимать эту встречу как ту, от которой зависит вся ваша жизнь. Не получится здесь — получится в другом месте. Где-то точно ждут именно вас.

Как найти общий язык с директором. Продолжение

✏️✏️Предприниматель

Предприниматель - это харизматичный лидер. Он уверен в себе, у него всегда все самое лучшее: автомобиль, телефон последней модели, квартира в престижном районе. Он - звезда. Это признают все - от уборщицы до клиентов компании. Он не терпит застоя: даже если компания прибыльна и успешна, предприниматель ищет новое направление. Стабильный успех слишком скучен для такого человека. У предпринимателя множество идей, которые он легко превращает в успешный бизнес.

❓❓Что делать, если ваш начальник - предприниматель:

- Позвольте предпринимателю принять участие в вашем проекте. Он не любит, когда сотрудник выполняет работу от начала до конца.
- Представляйте проблемы осторожно, избегая слов: "кризис", "катастрофа", "мы все умрем".
- Когда вам дают задание, перескажите, как вы его поняли. Предприниматель полон идей и не может четко сформулировать, что нужно сделать.

👯‍♂️👯‍♂️Интегратор

Творческий, общительный, хороший друг, активный и сопереживающий - вот пять определяющих характеристик интегратора. Он всегда находится среди людей, вовлечен в личные процессы каждого сотрудника. Интегратор знает, как зовут вашу бабушку и сколько лет вашей кошке. Принимая бизнес-решения, интегратор идет на компромисс. У интегратора есть свое мнение, но он боится его озвучить. Только когда все согласны с идеей, начинается работа. Поиск компромисса может занять недели, а бизнес требует быстрых действий.

❓❓Что делать, если ваш начальник - интегратор:

- Прежде чем предлагать новый проект, обсудите его со своей командой. Представьте идею интегратору.
- Если интегратор высказывает свое мнение, сначала поддержите его. Только после этого предлагайте, как доработать идею.
- Стройте отношения внутри команды. Если вы против команды, вы против интегратора.

Как найти общий язык с директором

Друзья, сегодня мы рассмотрим, какие существуют типы руководителей. Определите тип вашего руководителя и научитесь работать с ним.

🪄🪄Производитель результата

Этот руководитель знает, что и как нужно делать, чтобы добиться результата. Он или она ориентирован на результат, и это хорошо для реализации решений, которые он или она принимает. Но принятие этих самых решений доставляет продюсеру дискомфорт. Он не приемлет долгого обдумывания проблемы и не любит заниматься стратегическим планированием.

❓❓Что делать, если ваш начальник - Производитель результата:

- Говорите ему точно, сколько времени займет совещание или встреча.
- Сначала сообщайте главное - итоговый результат. Только потом кратко объясняйте, как вы к нему пришли.
- Приготовьтесь к непредвиденным обстоятельствам. Производитель обязательно даст вам задание, когда поймет, что сам не справится. Обычно это происходит в последнюю минуту, когда сроки поджимают.
- Когда вам дают задание, решите его, даже если вы не понимаете, почему.

✍️✍️Администратор

Системы и документация - составляющие этого типа администратора. Администратор прекрасно организует работу людей: четко распределяет задачи между подчиненными и следит за их выполнением. Он дает указания сотрудникам в письменном виде. Если все идет по плану, администратор спокоен. Но во время перемен администратор впадает в ступор. У него нет инструкции, как действовать в форс-мажорных обстоятельствах, и он придерживается первоначального плана.

❓❓Что делать, если ваш руководитель - администратор:

- Прежде чем приступить к выполнению задания, письменно согласуйте план работы с администратором. Действуйте строго в соответствии с планом.
- Замедлите темп речи в разговоре. Администратор не воспринимает путаную, суетливую информацию.
- Не смешивайте идеи и факты; администратор воспринимает все буквально. Сначала изложите сухие факты, и только потом изложите идею, основанную на этих фактах.

В следующем посте мы разберем такие типы руководителей, как интегратор и предприниматель.

Как заводить ценные знакомства: сила нетворкинга

Заводить ценные знакомства — важный навык в любой сфере жизни. Он помогает расширять круг общения, находить новые возможности и достигать успеха в карьере. Одним из способов завести ценные знакомства является нетворкинг, то есть систематическое создание и поддержка связей с людьми, которые могут пригодиться в будущем. Сегодня мы рассмотрим, как заводить ценные знакомства с помощью нетворкинга.

🔎🔎Определите свои цели и потребности
Перед тем, как начинать нетворкинг, важно определить, какие цели вы хотите достичь и какие потребности у вас есть. Определите, какие конкретные люди могут вам помочь и какие вы можете предложить им взамен.

✏️✏️Посещайте мероприятия
Мероприятия — еще один отличный способ заводить ценные знакомства. Посещайте конференции, семинары, встречи и другие мероприятия, связанные с вашей сферой деятельности.

👯‍♂️👯‍♂️Не забывайте поддерживать связи
Заводить знакомства — только половина работы. Важно поддерживать связи с людьми, которые могут быть вам полезны в будущем. Не забывайте отправлять поздравления, писать письма и звонить, чтобы узнавать, как у них дела. Предлагайте свою помощь и поддержку в том, что они делают.

Важно помнить, что нетворкинг — это не только получение, но и предложение своей помощи и поддержки другим людям. Каждое новое знакомство — это возможность расширить свой круг общения и достигнуть новых целей.

Как выявить свои таланты и навыки: советы по поиску своего идеального карьерного пути

Каждый человек имеет уникальный набор талантов и навыков, которые могут использоваться для достижения успеха в различных областях жизни. Однако, не всегда легко выявить эти таланты и навыки, особенно если вы только начинаете искать свой идеальный карьерный путь. И как же выявить свои таланты и навыки и найти наиболее подходящую карьеру?

💡💡Проведите самоанализ
Первый шаг в поиске своих талантов и навыков - это провести самоанализ. Рассмотрите свои прошлые работы, учебные предметы, хобби, интересы и достижения. Запишите все, что вам приходит на ум, и обратите внимание на то, что вам действительно нравится и что вы делаете хорошо.

👯‍♂️👯‍♂️Получите обратную связь
Часто другие люди могут видеть в нас то, что мы не можем увидеть в себе. Попросите своих близких, коллег, друзей или учителей оценить ваши навыки и таланты. Обратная связь может помочь вам получить новый взгляд на себя.

🌈🌈Пробуйте новые вещи
Часто таланты и навыки проявляются в тех областях, которые мы еще не исследовали. Попробуйте новые хобби, участвуйте в различных мероприятиях и проектах, чтобы обнаружить новые таланты и навыки. Это может помочь вам расширить кругозор.

😀😀Используйте тестирование личности
Существует множество онлайн-тестов личности, которые могут помочь вам выявить свои таланты и навыки. Они могут дать вам представление о том, как вы работаете в группе, какие у вас личностные качества и какие типы работ вам наиболее подходят.

В заключение, выявление своих талантов и навыков может быть сложным процессом, но это важный шаг к достижению успеха в вашей карьере. Используйте эти советы, чтобы определить, какие таланты и навыки у вас есть, и как они могут помочь вам найти свой

5 советов, как встряхнуть свою карьеру и избежать застоя — не оставайтесь позади!

Карьерный застой может быть вызван множеством факторов, от недостатка мотивации до отсутствия возможностей роста внутри компании. Вот пять советов, которые помогут вам встряхнуть свою карьеру и избежать застоя:

1️⃣Обновите свое резюме. Внесите туда последние достижения, навыки и опыт работы. Это поможет вам привлечь внимание работодателей и может привести к новым возможностям для карьерного роста.
2️⃣Обратитесь к своему руководству за обратной связью. Спросите, что вы делаете хорошо, а что можно улучшить. Это поможет вам понять, какие навыки и знания нужно развивать, чтобы стать более ценным работником.
3️⃣Ищите новые возможности внутри компании. Если вы не можете получить повышение в должности, попросите своего руководителя порекомендовать вас для другой вакансии внутри компании. Это может быть новый проект или работа в другом отделе, где вы сможете применить свои навыки.
5️⃣Найдите ментора. Найдите человека в вашей отрасли, который согласен помочь вам развиваться в карьере. Это может быть ваш коллега или человек из другой компании, который уже достиг успеха в той области, в которой вы хотите работать.
6️⃣Участвуйте в профессиональных мероприятиях. Присоединяйтесь к профессиональным сообществам в социальных сетях, посещайте конференции и мероприятия, где вы сможете узнать о последних тенденциях и развивать свои навыки.

Важно помнить, что карьерный рост требует усилий и времени. Но если вы будете следовать этим советам, то сможете встряхнуть свою карьеру и достичь новых высот.

Привет, друзья! Краткий дайджест новостей специально для вас🙂🙂

🪄В армянских школах планируется использовать Google Workspace for Education Fundamental в качестве инструментальной платформы. Благодаря этому решению школьники получат доступ к цифровой среде, которую Google уже успешно применяет во многих странах мира.

🖥Согласно Financial Times, в Венесуэле авторы пропагандистских видеороликов применили технологию искусственного интеллекта (ИИ) для их создания. Этот случай вызывает обеспокоенность по поводу распространения поддельной информации, созданной при помощи ИИ.

⬅️В скором времени в Азербайджане будет запущена электронная система управления рынком труда. Новая платформа под названием "Трудовые отношения и занятость" позволит создать карту занятости в стране, обеспечить функционирование онлайн-биржи труда и интегрироваться в другие процессы.

💵Согласно исследованию сервиса "Хабр Карьера", медианная зарплата IT-специалистов в России во втором полугодии 2022 года выросла до 150 тыс. рублей.

Осторожно: токсично! Миф третий.

Помните мультик про Крошку Енота? Сильно ему помогло, когда он вооруженный палкой строил воинственные гримасы «тому, кто сидит в пруду», мм? Так вот с «токсиками» та же тактика. Достаточно немного разобраться в психологии их поведения.

😡Оказывается, проявление токсичности зачастую не имеет за собой никакой цели, это просто свойство личности и/или тяжелый характер (как говорит моя мама). Зная одно лишь это, всегда выстраивайте линию своей защиты с помощью сухих фактов и оснований, имеющими юридическую силу, безжалостных аргументов и несгибаемой логики.

👋В ответ на проявление агрессии (особенно, если уже имеет место нарушение этики и хамство) оптимальнее всего будет остановить диалог, мотивируя это тем, что вы не готовы продолжать его в таком неуместном для деловой коммуникации тоне.

🚫Кстати, некоторые коллеги эксплуатируют в переписке по e-mail капс лок, придавая избыточную эмоциональную окраску деловой коммуникации. Это моветон, просто помните об этом и не делайте так никогда.

‼️Порой токсичному человеку нужно просто дать возможность выпустить пар. А чтоб вас не ошпарило, не вовлекайтесь эмоционально в его состояние, оставаясь беспристрастным наблюдателем.

🍴Моя коллега была просто профессионалом в этом. Она рассказывала, что в момент, когда ее начальник, «деспот-тиран и самодур», орал в её присутствии, она мысленно представляла, как натягивает ему на голову 3-хлитровую стеклянную банку для засолки огурцов и помидоров. И все время, пока он сливал свой негатив, она, смакуя, наполняла эту банку в своём воображении поочередно огурцами и помидорами, пока там не заканчивалось свободное место. Всем дзен!

Карьерные возможности в области ИИ для технических и не-технических специалистов

🧩Искусственный интеллект (ИИ) - это одно из наиболее динамично развивающихся направлений в сфере технологий. Он проникает во все отрасли экономики и становится неотъемлемой частью жизни людей. Это создает множество новых возможностей для карьерного роста как для технических, так и для не-технических специалистов. В этой статье мы рассмотрим некоторые из наиболее перспективных карьерных возможностей в области ИИ.

💡Для технических специалистов:

1.Исследователь ИИ: исследование и разработка новых методов машинного обучения и алгоритмов ИИ.
2.Инженер по разработке ПО ИИ: разработка программного обеспечения, которое использует алгоритмы машинного обучения.
3.Специалист по обработке данных: обработка, анализ и интерпретация больших объемов данных с использованием алгоритмов ИИ.
4.Архитектор ИИ: создание архитектуры системы, которая использует алгоритмы машинного обучения.

🖋Для не-технических специалистов:

1.Менеджер проектов ИИ: управление проектами, связанными с применением ИИ, включая планирование, бюджетирование и контроль.
2.Аналитик ИИ: анализ данных, полученных из систем, которые используют алгоритмы машинного обучения.
3.Продуктовый менеджер ИИ: разработка новых продуктов и услуг, которые используют алгоритмы машинного обучения.

Как мы видим, ИИ меняет требования к работникам на рынке труда. В то же время, он открывает новые возможности для технических и не-технических специалистов.

Осторожно: токсично! Миф номер два.

Токсичной может оказаться сама система организации работы в компании. И, поверьте, вы это почувствуете, даже когда вас окружают сплошь милые и готовые прийти на помощь коллеги.

🙂Ну, например, на первый взгляд, все вроде бы вас на работе устраивает, но вы чувствуете, что тратите много времени на лишние операции (работа ради работы), которые затягивают достижение результата: избыточную бумажную волокиту, хождение по кабинетам для согласования размера шрифта надписи на двери завхоза. Так что токсичность рабочей среды – это не только проблема отдельных людей, но и проблема системы организации работы в компании.

❓Подобная бюрократизация – наглядная иллюстрация токсичности системы, которая может погубить любой энтузиазм. Что же делать? Чтобы решить проблему, можно обсудить и предложить рациональные идеи по улучшению рабочих процессов с обоснованием, как это позволит компании получить выгоду.

⚡️Или вот ещё распространённый пример: все много и постоянно работают, но непонятно кто за что отвечает (имитация бурной деятельности, знакомо?). А ещё хуже, когда все усердно поработали, а лавры собрал токсичный коллега. Очевидно, что хромает целеполагание, распределение и формализация ролей, обязанностей и зон ответственности в команде, и напрашивается аудит хронометража рабочего времени и продуктивности сотрудников.

Стоит ли менять работу после 40 лет?

Существует множество причин, по которым люди решают сменить работу в зрелом возрасте. Некоторые чувствуют, что их текущая работа уже не приносит удовлетворения, а другие хотят заработать больше денег. Есть и те, кто ищет новые вызовы и желает развиваться в другой области.

☝️Перед принятием решения о смене работы, необходимо взвесить все "за" и "против". Первое, что нужно учитывать - это финансовые последствия. Некоторые люди меняют работу в зрелом возрасте ради высокой зарплаты, но необходимо помнить, что начинать карьеру заново может означать временное снижение доходов.

🧩Кроме того, необходимо учитывать и свои профессиональные навыки. Если вы смените работу, которую знаете "вдоль и поперек", на новую, требующую других знаний и навыков, то вам придется инвестировать время и ресурсы в профессиональное обучение.

👏Но несмотря на все сложности, менять работу после 40 лет может быть очень полезным и даже необходимым для тех, кто стремится к личному и профессиональному развитию. Смелые шаги в новом направлении могут привести к новым возможностям, улучшению качества жизни и увеличению доходов.

В итоге, решение о том, стоит ли менять работу после 40 лет, должно быть принято индивидуально, учитывая все факторы и перспективы. Важно понимать, что смена работы не всегда легкий и безболезненный процесс, но если вы готовы к изменениям, то это может стать первым шагом на пути новой жизни .

Осторожно: токсично! Часть 2

Был у меня на памяти случай, когда босс и подчиненный состояли в браке, и токсичность в одной сфере их совместной жизни проехалась гусеничным трактором закономерно по другой. Вот такая гремучая смесь и «Санта Барбара».

Повидав на своем веку разные типажи кандидатов и сотрудников, спешу развеять некоторые мифы о токсичности в компаниях:

❌Миф номер раз. Токсичность – это когда начальник «м%дак»

⚡️Токсичность может проявляться как у менеджеров, так и у их подчиненных. Любой из нас может вести себя токсично на рабочем месте. И одно дело, когда кто-то методично отравляет воздух своим коллегам в коллективе, а совсем другое – клиентам, чем наносит непоправимый ущерб репутации компании. И тут уже надо ставить вопрос о проф.пригодности такого ядовитого биологического оружия.

🎁Никто не подарочек — это аксиома. И уж если вы стали жертвой токсичного поведения своего начальника или коллеги, не молчите об этом. Всегда можно обсудить своё эмоциональное состояние с HR-специалистом, если не готовы к прямому диалогу с токсичным субъектом. Это нормальная цивилизованная практика во всем мире.

Существует множество профессий, которые могут оставаться незаменимыми для искусственного интеллекта еще некоторое время. Вот несколько из них:

👯‍♂️Управление, координация и коммуникация: сферы, в которых люди общаются между собой и принимают решения, основанные на социальных и эмоциональных факторах. Эти навыки и компетенции до сих пор являются сложными для автоматизации.

🖌Творческие профессии: включая дизайнеров, писателей, музыкантов и художников, профессии, где человеческий творческий потенциал, интуиция и уникальный взгляд остаются невозможными для замены искусственным интеллектом. Но не стоит считать творческие профессии абсолютно защищенными от автоматизации. В любом случае, они всегда будут требовать уникального вклада человеческого таланта и креативности.

🔨Профессии, связанные с физической работой: например, монтажники, сантехники, электрики, механики и т.д. Хотя в этих профессиях могут быть использованы роботы и автоматизированные системы, человеческое присутствие и умение решать проблемы на месте могут оставаться важными.

Конечно, стоит помнить, что технологии и искусственный интеллект продолжают развиваться, и некоторые из этих профессий могут стать автоматизированными в будущем. Однако, в ближайшем будущем эти профессии могут остаться в основном сферой деятельности людей.

Привет, друзья! Краткий дайджест новостей специально для вас🙂🙂

💡Российский маркетплейс Ozon запустил онлайн-витрину «Гардероб», на которой представлены одежда, обувь и аксессуары от отечественных дизайнеров. Предприниматели получат бесплатное продвижение от маркетплейса, благодаря чему смогут сделать свой бренд узнаваемым.


☝️"Яндекс" перевел сотрудников на гибридный режим с возможностью работы в зарубежных хабах. Гибридный режим работы позволяет работнику самому выбрать два-три дня в неделю для работы в офисе, а в остальное время трудиться удалённо


🖥Игра на опережение: в России планируют бороться с опасным контентом в Сети при помощи искусственного интеллекта. Уже планируется запуск информационной системы«Вепрь».


🌐Азербайджан откажется от трудовых книжек. Вся история трудовой деятельности граждан найдет свое отражение в портале Государственного агентства занятости.

Осторожно: токсично!

При ответе на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы, многие кандидаты используют распространенное дежурное клише - из-за конфликта с руководством. А теперь с этого места подробнее, пожалуйста.

☣️ В современном бизнес-мире такие термины как "токсичность", "газлайтинг" и "абъюз", стали общеупотребительны- ми. Эти явления, а также соответствующие им термины из психологии, перекочевали в бизнес - среду. Ну кто из нас не сталкивался с самодурным и авторитарным поведением своего начальника? Правильно, только тот, кто сам себе начальник.

👯‍♂️Анализируя ответы кандидатов, покидавших компании из-за того самого пресловутого конфликта с руководством, я все больше параллелей провожу с конфликтами между супругами, которые зачастую заканчиваются разводом. Ведь и работу по найму, и супружеские отношения объединяет добровольный контракт двух (традиционно, двух) сторон, основанный на получении выгод. И вот когда одна сторона:

•демонстрирует немотивированную агрессию,
•проявляет повышенный (местами до абсурда) контроль,
•обесценивает отношение/поступки/усилия/проделанную работу,
•ловко манипулирует, навязывая свои ценности и убеждения,
•постоянно указывает на ошибки, при этом не способна взять на себя ответственность за принятие решений равно, как и отрицает солидарную ответственность за происходящее,
•скандалит по пустякам,
•не приемлет критики в свой адрес,
•драматизирует любую мелочь,
•непоследовательна в своих реакциях и поведении, чем сбивает с толку и ставит в тупик другую сторону,

неизбежно наступает кризис в отношениях, выходом из которого не всегда, кстати, становится развод и девичья фамилия. Или как в случае с работой по найму – выход на биржу труда и трудовая книжка на руках.

Продолжение следует…

Почему искусственный интеллект становится угрозой для рабочих мест?

Искусственный интеллект может заменить или автоматизировать многие профессии, которые требуют выполнения рутинных, повторяющихся задач. Некоторые примеры профессий, которые могут быть заменены ИИ:

Работники на производстве: ИИ может быть использован для управления роботами-манипуляторами и другими автоматическими системами на производстве, что может снизить необходимость в человеческом труде.

📝Бухгалтеры: ИИ может автоматизировать задачи по обработке финансовых данных, что позволяет снизить количество ошибок и увеличить скорость работы.

🚘Водители: С развитием автоматических транспортных средств, ИИ может заменить водителей и снизить количество аварий на дорогах.

🛒Кассиры: Самообслуживаемые кассы, оснащенные ИИ, могут заменить кассиров в магазинах и уменьшить время ожидания в очереди.

💊Врачи и медицинские специалисты: ИИ может использоваться для анализа медицинских данных и поддержки принятия решений в диагностике и лечении заболеваний.

Но стоит отметить, что ИИ не может полностью заменить человека во всех профессиях, так как многие профессии требуют креативности, сочувствия, межличностных навыков и других навыков, которые пока что не могут быть полностью автоматизированы.

Вы решили стать военным? Тогда подумайте вот об этом!

Профессия военного всегда была одной из самых уважаемых в обществе. Но все же, перед поступлением в военное училище необходимо сделать осознанный выбор и взвесить все "за" и "против" для себя лично.

🔎🔎Сложности профессии военнослужащего:

• Риск для жизни. Военнослужащий не принадлежит себе, он служит Родине. Не каждый день военнослужащие рискуют жизнью, и не все специальности связаны с реальной опасностью, но если командование приказывает вылететь в горячую точку мира, военный должен быть готов к этому и физически, и психологически.

• Бытовые трудности. Жизнь в гарнизонах и военных городках нельзя назвать комфортной. Солдата могут "перебросить" в разные регионы страны. Если у него есть семья, то получить квартиру и "осесть" сразу не получится.

• Вред для здоровья. Постоянные стрессы, травматические повреждения и отсутствие бытовых условий - вот что ждет солдата на передовой.

• Строгая субординация. Приказы, отданные старшим по званию, не обсуждаются, даже если они кажутся необоснованными. И если вы по природе своей не можете подчиняться начальнику, то военная служба вам не подходит - она требует силы воли и самообладания. Иногда даже приходится идти наперекор совести.

💡Однако, почему же эта профессия по прежнему привлекает многих молодых людей? Главным образом, потому что:

•Социальный пакет. Оплата обучения и проживания, государственные льготы, военная ипотека и многие другие привилегии доступны военнослужащим. Государство полностью поддерживает военных с момента зачисления в учебное заведение. Зарплата студента университета намного выше, чем стипендия студента гражданского вуза.

•Гарантированное трудоустройство. Выпускники военных вузов, в отличие от гражданских, не имеют проблем с трудоустройством в будущем.

•Досрочная и достойная пенсия. По некоторым военным специальностям 1 год службы засчитывается за 2 или даже 3. Поэтому вполне реально стать пенсионером уже в 40 лет.

Каково работать с женщиной-боссом?

Сегодня уже никого не удивить женщиной-начальником. Тем более что эффективность деятельности начальства зависит совершенно не от пола, а от личных лидерских качеств, образования и имеющегося опыта. Но особенности в работе женщины-шефа, конечно же, имеются.

😀Женщина — великий коммуникатор. Поэтому женский стиль руководства отличает душевность и коллективизм. Она строит компанию, как семью, и относится к своим сотрудникам, как к членам этой семьи. Подчиненных старается не обижать, больше награждает. Потому у женщин-руководителей и коллектив более сплоченный, нежели у мужчин.

☝️Женщины гибкие. Они могут быстрее оценить ситуацию, оценить обстоятельства в которых находятся. Мужской стиль управления более прямой и более твердый. На обстоятельства мужчины меньше обращают внимания. У них есть определенная цель, и к ней надо стремиться. Женщинам вести компанию к успехам помогает именно способность приспосабливаться к окружающим факторам.

🧩Женский стиль руководства более детальный. Руководители женщины уделяют большое внимание мелочам. Именно это качество и помогает им добиваться успеха.

🏆Эмоциональность и открытое проявление эмоций позволяет женщине избегать неврозов.

Ну а что самое важное, женщина умеет слушать и слышать своих сотрудников!