🎉🎉 Традиции команды: создаем волшебную атмосферу праздника!

Праздничные традиции на работе — отличный способ создать теплую атмосферу и сделать так, чтобы каждый почувствовал себя частью единой команды. Вот несколько идей для ритуалов, которые станут особенными для ваших коллег! ✨

🕯🕯 Тайный Санта с twist'ом

Проведите обмен подарками, добавив необычные правила, например, только тематические или хендмейд-презенты. Это добавит интриги и творческого духа!

🕯🕯 Праздничная стена благодарности

Выделите место, где каждый может оставить благодарственное послание коллегам. В конце месяца такая стена будет согревать и напоминать о лучших моментах года.

🕯🕯Совместное украшение офиса

Дайте волю фантазии и превратите офис (или виртуальные пространства) в сказочное место — можно даже устроить конкурс на лучшее оформление рабочего места или фона для видеовстреч.

🕯🕯Кулинарный день

Организуйте день, когда сотрудники приносят любимые праздничные угощения, делясь вкусами родных новогодних традиций. Отличный повод узнать друг друга лучше и попробовать что-то новое!

🕯🕯Капсула времени

Пусть каждый сотрудник напишет пожелание или маленькие цели на следующий год. Сохраните их, чтобы открыть через год и увидеть, сколько удалось осуществить!

Создавая такие традиции, мы дарим команде не только радость праздника, но и тёплые воспоминания на долгие годы! 💫

Проблема текучести кадров? Сравните свою систему вознаграждения с компаниями в отрасли.

Обзор вознаграждений Remind Benefits помогает компаниям в несколько кликов принимать взвешенное и информированное решение о вознаграждении сотрудников.

В Обзоре есть все составляющие вознаграждения за 2024 год: от окладов и премий до долгосрочных мотивационных планов сотрудников разных уровней и направлений.

На нашей онлайн-платформе можно комбинировать и выгружать данные по любым элементам вознаграждения и отраслям.

Зачем вашей компании нужен Обзор вознаграждений?
🔹обеспечить достойную оплату специалистам;
🔹привлечь лучшие кадры;
🔹сформировать оптимальный ФОТ;
🔹сформировать или скорректировать систему льгот и бенефитов.

Получите доступ к Обзору вознаграждений 2024, чтобы снизить отток ключевых сотрудников к конкурентамПолучите доступ к Обзору вознаграждений 2024, чтобы снизить отток ключевых сотрудников к конкурентам

🎄🎄 Эффективные подарки для сотрудников: радуем по-настоящему!

Новый год — лучшее время для того, чтобы порадовать команду подарками, которые они оценят и запомнят! Вот несколько идей, как сделать праздник особенно приятным и для души, и для дела:

🎁🎁 Индивидуальные вишлисты

Gредложите сотрудникам создать небольшие списки желаемого — это не только поможет угадать с подарками, но и даст почувствовать внимание и заботу.

🎁🎁 Материальные подарки с пользой

Стильные термокружки, приятные наборы для релакса, книги по саморазвитию или даже вкусные и экологичные продуктовые наборы — это всегда отличное сочетание практичности и радости.

🎁🎁 Нематериальные сюрпризы

День дополнительного отпуска, гибкий график на праздники или возможность поработать удалённо в январе станут по-настоящему ценным подарком. Такой жест заботы о времени поможет сотрудникам начать год с новыми силами.

🎁🎁 Развитие и вдохновение

Доступ к онлайн-курсам, подписка на образовательные платформы или даже персональная сессия с коучем или экспертом. Подарки для развития всегда будут полезными и приятными!

🎁🎁 Праздничная благодарность

Устройте день публичного признания, чтобы каждый мог выразить благодарность коллегам за вклад в команду. Это создаст теплую атмосферу и зарядит команду на следующий год!

Составьте идеальный подарок, учитывая предпочтения каждого, и создайте атмосферу, полную внимания и поддержки! 💫

Отсутствие четких правил по ведению воинского учета перестало быть проблемой: в новой программе Школы Директора по персоналу учли всё-всё-всё. Да, буквально всё.
Например, как отследить изменение данных у сотрудника, как сдавать отчетность в военкомат с первого раза или как вести воинский учет по особым категориям сотрудников.

Сегодня еще можно оставить заявку на бесплатный доступ, по ссылке >>>

Менеджер откроет программу на три дня, успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

#реклама
О рекламодателе

Новогодние эмоджи ❄️

На этой неделе мы про новогоднюю атмосферу, поэтому ловите наборы эмоджи, которые украсят ваши чаты!

1. ☃️🌲🍬

2. 🎄 🎁 ❄️

3. 😍 🦌 🕯

4. 🌟 🌟 🌟

5. ❄️ 👚 🍊

Добавляйте к себе, а также делитесь своими любимыми паками в комментариях!

Как собрать команду на максимум без лишних затрат?

Сложно подобрать сотрудников, которые не только хотят высокую ЗП, но и готовы выкладываться на 100%, работая ради общего успеха компании. Низкая эффективность, постоянные жалобы на зарплаты и отсутствие вовлеченности — HR об этом знают, как никто другой.

Как создать коллектив, который будет работать дружно и выкладывать на максимум свой потенциал?

💡Решение — методы, повышающие эффективность и лояльность основанные на современных представлениях о лидерстве, эмоциональном интеллекте и управлению командами.

Я ПОНИМАЮ САМЫЕ ЧАСТНЫЕ ТРУДНОСТИ С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЕТСЯ HR:

–Как развивать лидеров в условиях –неопределенности?
–Как повышать вовлеченность сотрудников?
–Как преодолевать сопротивление команд и добиваться результатов?
–Как бороться с выгоранием, прокрастинацией, эффектом самозванца, страхом неудачи и прочими психологическими препятствиями работников?

Эти всем теперь я, Алексей, делюсь на своем канале, а это значит вам не надо тратить кучу денег и времени,чтобы научится методам, которые закроют эти и многие другие вопросы.

Если хотите узнать больше о решениях, которые помогут улучшить подбор и повысить вовлеченность и эффективность персонала, просто подписывайтесь https://t.me/psychoanalysis_in_bisiness

Делюсь тем, как создать команду, где все работают ради общего успеха, а не жалуются на зарплаты.

Реклама. Никитин Алексей Олегович, ИНН 772808992339, erid 2SDnjc4nLnF

Идеи для незабываемого новогоднего корпоратива!

Готовимся завершить год с теплом и весельем! 🥂 Если вы ищете идеи, чтобы сделать корпоративный праздник ярким и душевным, вот несколько лайфхаков, которые помогут создать волшебную атмосферу:

🎄🎄 Тематическая вечеринка с дресс-кодом

«Ретро Новый год», «Праздник у камина» или «Сияние и блеск». Добавьте дресс-код, и атмосфера станет ещё более праздничной!

🎄🎄 Уютная фотозона и сувениры

Создайте фотозону с декором в зимнем стиле. Распечатанные на месте фото или маленькие памятные сувениры порадуют каждого!

🎄🎄 Интерактивные развлечения

Онлайн-викторина по событиям года, конкурс костюмов, танцевальные челленджи или караоке создадут эффект совместного веселья.

🎄🎄 Тайный Санта

Добавьте новогодней магии с обменом подарков! Тайный Санта, сделанный с юмором или тематическими мелочами, создаст улыбки и приятные воспоминания.

🎄🎄 Бонус за креативность

Мастер-классы по новогодним украшениям, имбирное печенье или коктейли добавят празднику оригинальности и вовлекут всех!

Пусть этот корпоратив подарит всем чувство единства и вдохновения на предстоящий год!

Проводите собеседования на регулярной основе?
Беспокоитесь о том, как точно оценивать и правильно интерпретировать поведение кандидата, полагаться на факты, а не на предположения?

Решить эти вопросы можно с помощью метода интервью по компетенциям.

Этот навык позволит вам:
• сокращать время на подбор и закрытие вакансий, находя лучших кандидатов,
• удерживать лучших сотрудников в условиях кадрового голода,
• участвовать в решение широкого круга бизнес-задач от снижения текучести кадров до масштабирования бизнеса и инновационного развития,
• повысить свою ценность за счет востребованного навыка для HR, выделиться на рынке труда и получить повышение в должности и зарплате.

Как освоить навык эффективно?
📌Приглашаем 16-17 ноября с 10-00 по 15-00 мск на онлайн-тренинг "Интервью по компетенциям" от интервьюера с 15-летним опытом.

В результате тренинга вы:
• узнаете, как получать максимально объективную оценку компетенций,
• научитесь точно оценивать мягкие навыки через диалог и анализ прошлого опыта интервьюируемого,
• научитесь давать обоснованное заключение об уровне развития компетенций,
• поймете свои сильные стороны и зоны роста как интервьюера.

О тренинге:
• 10 часов практики онлайн, 2 часа теории и вебинар в записи,
• тренер - эксперт по оценке с 15-летним опытом и 10000+ часов интервью
• гайд для оценки 11 ключевых компетенций (лидерство, ответственность и др.). По гайду вы можете проводить оценку сразу после обучения!
• каждый участник получает обратную связь от тренера по своим навыкам интервьюера. Подходит для любого уровня владения этим навыком.
• Можно оплатить от юр. лица или оформить рассрочку

👉 Узнайте подробности и забронируйте место на сайте 👈

Не упустите возможность поднять свой уровень экспертизы!

🎄🎄 Как поддержать мотивацию в ноябре и декабре, когда все ждут праздников? 🎄🎄

Конец года — время мечтать о праздниках, подводить итоги и ставить новые цели. В это время особенно важно поддержать команду, чтобы рабочие задачи завершались с позитивом и энергией. Вот несколько идей, как создать нужное настроение и поддержать мотивацию! 🎅

✨ Небольшие сюрпризы и признание

Короткий утренний кофе за счет компании, случайные "сладкие перерывы" или символические подарки поднимают настроение и дают почувствовать ценность вклада каждого сотрудника.

✨ Гибкий график и маленькие бонусы

Позвольте команде уделить больше времени близким, предлагая сокращенные часы или дополнительный выходной. Это ценится не меньше, чем материальные бонусы!

✨ Цели с фокусом на позитив

Ставьте задачи, которые завершатся маленькими победами. Достижение пусть небольших, но значимых результатов придаст энергии перед новым годом.

✨ Уютные командные ритуалы

Тематические встречи с горячим шоколадом, совместные украшения офиса или виртуальные мероприятия добавят тепла и создадут атмосферу праздника

✨ Признание успехов года

Поделитесь с командой итогами года и тем, как каждый помог достичь общих целей. Искренняя благодарность — мощный мотиватор! ✨

Пусть эта зима будет наполнена не только результатами, но и яркими моментами, которые согреют в преддверии праздников🎁

Атмосфера недели!

Мы подумали о том, что хочется разнообразить наш канал, поэтому на этой неделе будем говорить на разные темы, но в определенном настроении!

В каком? Решать вам ❤️

💸 Формирование HR-бюджета — настоящий квест. Пройти его без ошибок и подсказок — непростая задача даже для профессионалов.

👩‍💻Что учесть, чтобы бюджет получился точным, а процесс четким и быстрым, расскажет на вебинаре Teachbase Александра Ардашева — преподаватель курсов topcareer, руководитель отдела бюджетной аналитики группы компаний VK.

topcareer — резидент Сколково, в компании создают курсы для прокачки карьеры в сфере управления персоналом.

Также обсудим, как анализировать текущие затраты, определять приоритеты и прогнозировать будущие потребности для HR-бюджета. Расскажем, как корректировать HR-бюджет из-за изменений бизнес-среды. А еще узнаете, как контролировать исполнение бюджета.

📎 Регистрация — по ссылке.

Обучение руководителей по подбору и адаптации
Завершаем неделю дайджестом

✨С какими сложностями и препятствиями вы можете столкнуться при обучении руководителя

✨Навыки необходимые руководителям по подбору и адаптации

✨Модули обучения Ч1
✨Модули обучения Ч2

✨Как сделать из руководителя настоящего наставника для его подчиненных Ч1
✨Как сделать из руководителя настоящего наставника для его подчиненных Ч2

Какая из тем была для вас наиболее полезной? Что ожидаете на новой неделе?

Захотели?

#юмор

Пятничное обсуждательное 😉

Так как на этой неделе мы говорили про обучение руководителей, давайте поговорим и про ваше! Делитесь:

— Чему вы научились?
— Чему научили?
— Чему захотели или хотите обучиться?

P.S. Привет от СММщика этого канала, который сегодня подписал документы на новое обучение 🎯

Обучение руководителей HR: и причём тут педагогика? (Ч2)

Продолжаем рассказывать о том, как обучать руководителей, чтобы они стали настоящими наставниками для своих людей.

🙂🙂Слушайте и не торопитесь

Пусть руководитель слушает сотрудников и замечает их потребности. Настоящий учитель умеет слышать, когда нужна помощь, а когда дать пространство для самостоятельного решения.

🙂🙂 Регулярная обратная связь

Обратная связь — не критика, а диалог. Учите руководителя конструктивно обсуждать, что получилось, а что можно улучшить, и поддерживать в поиске решений.

🙂🙂 Учить других — лучший способ закрепить знания

Пусть сотрудники тоже делятся знаниями друг с другом. Это не только обучает, но и развивает командный дух.

🙂🙂 Рефлексия — это важно

После каждого обучения задавайте себе вопрос: что удалось, а что можно улучшить в следующий раз? Это поможет руководителю совершенствовать свой подход к обучению.

🙂🙂Показывайте пример

Лучшее обучение — это собственный пример. Пусть руководитель демонстрирует то, что хочет видеть в команде: интерес к обучению, вовлечённость, желание пробовать новое.

Всё ли из этого у вас соблюдено?