Как вести занятия для детей?

Сегодня в Краснодаре мы оттачивали методику проведения детского кружка по керамике.

На несколько часов взрослые педагоги и администраторы гончарной школы Зарни Ань в Краснодаре превратились в детей.

Отрабатывали все этапы занятия:

1. Вступление. Эмоциональное вовлечение в тему.
2. Раздаточный материал.
3. Эскизная часть.
4. Демонстрация.
5. Основная часть: лепка из глины.
6. Рефлексия.
7. Домашнее задание.

На себе испытали состояние ребенка, которого хвалят, поддерживают и, наоборот, обделяют вниманием.

Каждый сотрудник подготовил свой авторский урок и провел его для остальных членов команды.

Гончарная школа как бизнес

Мы расширяемся. Как и куда?

Когда я только начинала вести этот блог, у нас не было ни одной гончарной школы. Мы только собирались делать ремонт в краснодарской @zarny_ru.

По итогу наших с мужем поездок по стране мы решили: каждый метр школы должен работать!

В итоге вместо приемной в краснодарской «Зарни Ань» мы 12 мая открываем второй рабочий зал.

В Крыму заработала наша мастерская в селе Угловое. Очень скоро в ней появились первые ученики. Сейчас школу-мастерскую посещают 10-15 человек в неделю. Больше пока не хотим. Мастерская нужна нам для своих творческих экспериментов. При необходимости проводим выездные мастер-классы в @perakrym.

В мае начнем работы по обустройству гончарки в Симферополе. Помещение уже найдено.

Продажу франшизы планируем не раньше осени, так как хотим отработать полный сезон. И это решение (по масштабированию через партнерство) на 100% пока не принято. Мы хотим быть уверенными в том, что это однозначно выгодная бизнес-модель, максимально автоматизировать все процессы.

Гончарная школа как бизнес

Руководители не очень любят корпоративы

И я их понимаю. Если остальные коллеги веселятся, гуляют, танцуют, заново знакомятся, то босс должен остаться боссом и быть холодным, как лёд, рассудком в этом искристом бурном веселье.

Увы, особо бдить у меня не получается. Я рассеянная и редко высиживаю до конца банкета. Но я знаю, что посуду не разобьют, помещение оставят в самом лучшем виде и остатки печенья офис будет доедать с чаем всю следующую неделю.

На самом деле я очень люблю корпоративы. Тут можно услышать о наболевшем, увидеть людей, не скованных офисными приличиями, всласть похотать, пообщаться и узнать последние сплетни.

Как говорила мне когда-то один из моих наставников Аня Ламбринаки: ты обязана знать, кто хочет рожать, кого бьет муж, кто увлекается бисером, а кто карате. Так понимать/принимать/помогать и выстраивать отношения на основе эмпатии куда легче.

И ещё приятный бонус. Общение в нашем коллективе всегда тёплое, обоюдно заряжает энергией и любовью к делу.

На фото наш недавний корпоратив. Мы пригласили весь педсостав краснодарской гончарной школы "Зарни Ань" в наш крымский глэмпинг "Пера богатырь".

На мероприятии мы вкусно ели, пили, учились сервису и продажам. Девочки наслаждались видом заката, сидя в горячих кедровых бочках на свежем воздухе.

Гончарная школа как бизнес

4 важных вопроса о продажах

▶️Как мы добиваемся высокой конверсии из заявок в продажи, в том числе в нашей школе

▶️Портрет идеального администратора

▶️Какими качествами должен обладать главный по продажам

▶️Какая воронка продаж работает в @zarny_ru

Интервью с руководителем отдела продаж холдинга ВT Group Юлией Таран

14 моих бизнес-принципов

Рассказала вчера предпринимателям на «Бизнес-прорыве» в Бахчисарае о своем опыте ведения социального бизнеса, а именно гончарной школы.

Публикую личные принципы, которые накидала в заметках перед мероприятием (волновалась и не сказала обо всех).

1. Дело должно нравиться.

2. Идеально до своего бизнеса получить опыт в чужом бизнесе. Или иметь опытного наставника.

3. Не бояться. Правильная идея - найдутся люди, деньги, клиенты. Не забывать про фарт и просчитывать риски.

4. Ставка на сервис.

5. Постоянное обучение.

6. Управление через ключевые показатели.

7. Разбираться в том, чем занимаешься. Быть экспертом.

8. Сразу решить: хотите делать сами или хотите руководить. Выстраивать процессы исходя из своей цели. Оба сценария верные.

9. Создавать команду.

10. Никогда не якать. Уважать своих сотрудников. Слышать. Проявлять эмпатию. Система «выиграл-выиграл».

11. Инструкции, регламенты, чек листы. Систематизация.

12. Обязательно полноценно жить, восполнять энергию: природа, творчество, йога, путешествия, семья, полезная еда. Планируем сначала отдых, потом работу.

13. Перфекционизм - зло. Негативные отзывы - нормально. Главное, чутко на них реагировать.

14. Бизнес - это риски и возможные большие потери. Но еще бизнес - это творчество и свобода принятия решений.

Гончарная школа как бизнес

В чем секрет фирмы?

Сегодня я начинаю цикл интервью со своими коллегами. Смысл этих бесед - показать, кто же эти герои невидимого фронта и как они добиваются успеха.

На этом видео - моя правая рука и наш директор Елена Крупина. Знакомьтесь!

Лена рассказала о способах
управления и методах автоматизации в компании.

Наш холдинг - это не только гончарные школы, но и салоны красоты, глэмпинг @peramrym, производство. @ottostep

Гончарная школа как бизнес

Один из факторов успеха - фанатичная любовь к своему делу

Одно из самых кайфовых для меня занятий - пилить рилсы о творчестве. Это не менее приятно, чем творить.

Первое из сегодня. Второе - из позавчера. Мы с мужем решили, что нам пора выходить на ярмарки со своими изделиями.

Поэтому готовим портфолио 🥰

Гончарная школа как бизнес