🎯 132 идеи для календаря корпоративных мероприятий 2025132 идеи для календаря корпоративных мероприятий 2025 и методология Event ROI.

Канал «Пульс HR» выпустил классный подробный гайд про то, как планировать эффективные мероприятия и оценивать их результат.

🤩 Внутри: полный словарь форматов для вдохновения,  опросник для сбора обратной связи с участников и пошаговая инструкция по планированию и оценке.

В общем, это мастхев, друзья.

⬇️ Скачивайте, делитесь и прекрасных всем нам мероприятий в новом году 🔥

💻В каком случае уместен вебинар

Сегодня онлайн-тренинг воспринимается как какая-то волшебная таблетка для дистанционного формата, где все вовлечены и получают максимум пользы.

Однако, у вебинара есть несколько преимуществ:

1. Вебинар можно записать, и потом ещё нескольким поколениям показывать как материал для изучения.

2. Вебинар может не меняться в зависимости от количества присутствующих. 10, 100 или 1000 человек – не имеет значения.

3. Подготовка тренера к вебинару минимальна – нужно просто найти теорию, оформить слайды и рассказывать. Подготовка онлайн-тренинга потребует значительно больше времени.

Что же и в каком случае выбирать?

1. Если вам нужно донести много информации до большого числа людей и у вас нет много времени на подготовку – выбирайте вебинар.

2. Если хотите, чтобы люди чему-то научились, приобрели какое-то умение или навык в онлайне – выбирайте онлайн-тренинг.

HRGO | #корпобучение

1. Как сделать свой проект устойчивым перед любыми изменениями и кризисами?

2. Как построить надежную самостоятельную команду сильных специалистов и делать результат ее руками?

3. И как все это дело масштабировать до желаемых пределов, чтобы по пути опять же ничего не поломалось? 

Ответы на все эти вопросы можно найти в одной папке.

Чтобы каждый нашел для себя те инструменты, которые лучше всего подойдут именно вам, и всегда был в курсе самых актуальных новостей бизнеса.

Мы собрали папку с бизнес-каналами по самым важным направлениям:
— построение бизнес процессов
— развитие и порядок в бизнесе 
— маркетинг 
— масштабирование и продвижение 

Кликайте, сохраняйте себе:
https://t.me/addlist/TPjzQzn7pW9kMTMy

🤸Из чего состоит гибкость компании: сделайте 4 шага

Как быть гибким? Это значит научиться работать не в одиночу и вместе со своей командой делать четыре шага.

Четыре шага гибкости от Дэйва Томаса, одного из 17 авторов манифеста эджайла.

Шаг 1. Определить, где мы находимся. Честно ответить себе, какая сейчас ситуация и куда нужно попасть.

Шаг 2. Сделать один шаг. Применить на короткое время (неделя-две) что-то полезное с точки зрения команды, что может приблизить вас к цели.

Шаг 3. Оценить результаты и решить – принять изменение, отказаться от него или преобразовать его во что-то другое. Далее найти идеи, как это можно сделать.

Шаг 4. Повторить все сначала.
Не останавливайтесь, но продвигайтесь осознанно, не хаотично. Все это ведет к успеху. Будьте гибкими.

⚡️Больше о том, что говорил о гибкости один из авторов эджайл-подхода – в статье «Какие навыки нужны сотрудникам, чтобы компания становилась более гибкой»«Какие навыки нужны сотрудникам, чтобы компания становилась более гибкой»«Какие навыки нужны сотрудникам, чтобы компания становилась более гибкой».⚡️

HRGO | #корпкультура

🐰Эволюция бизнеса: новая экология конкуренции

Согласитесь, трудно конкурировать, если вы – отдельная компания, а ваши конкуренты – целые экосистемы. Что же делать? Объединяться. Стать частью одной из экосистем.

Тенденции подтверждают, что во времена перемен выживает не тот бизнес, который возник на особенной инновационной идее, а тот, который способен генерировать идеи, учитывать изменения и эволюционировать. Однако компании не развиваются в вакууме, они постоянно взаимодействуют друг с другом. Намного легче взаимодействовать, будучи в составе экосистемы.

Все участники выживают, но меняются, приспосабливаясь под новые условия. Компании объединяются в сообщества, позволяя одним участникам занимать лидерские позиции, другим – терять их, обеспечивая выживание своей экосистеме.

⚡️Каждая экосистема проходит стадии развития, на последнем этапе важно заботиться о выживании всей экосистемы, а не о собственном лидерстве. Об этапах развития экосистемы – в статьестатьестатье.⚡️

HRGO | #стратегия

Джуны: ищут информацию в интернете
Сеньоры: читают каналы коллег и научные исследованияДжуны: ищут информацию в интернете
Сеньоры: читают каналы коллег и научные исследования

Принесли вам источники знаний, вдохновения и насмотренности — пять Telegram-каналов про бренд работодателя и внутриком. Их авторы раскрывают важные HR-темы через свой опыт и научные исследования. Исключительная польза и приятное коммьюнити.

📱 Иоланта | ПРОвнутрикомИоланта | ПРОвнутриком
Авторский канал эксперта по HR-бренду, Иоланты Саркисян. Здесь есть всё, что поможет вам создать мощный бренд работодателя – кейсы, вебинары, обучающие материалы и обзор лучших внутриком-решений на рынке. Новым подписчикам – 3 чек-листа в подарок 🫶

📱 Азбука по управлению персоналом и карьеройАзбука по управлению персоналом и карьерой
Авторский канал HRD, ментора международного проекта Women in Tech и фасилитатора глобальной инициативы Google #IAmRemarkable Дарьи Косаревой. Про карьеру в HR и не только.

📱 Нужно больше кандидатовНужно больше кандидатов
ЗдесьЗдесь вы найдете большую библиотеку полезных знаний для HR, множество переводов статей западных экспертов по рекрутингу и другим темам.
А ещё каждую субботу - рассказ о новом HR-фильме 🤚

📱 Science of HRScience of HR
Научно-популярный канал от кандидата экономических наук, PhD in Management, профессора бизнес экономики Ольги Ивановой. Это канал для HR и руководителей, практикующих доказательный подход и идущих в ногу со временем.

📱 HRme c Валентиной и АллойHRme c Валентиной и Аллой
Канал, где мы берём идеи для работы. Его ведут два 2 HR-менеджера и открыто делятся своими рабочими историями, успехами, неудачами, аналитикой и советами, например, как вести переговоры о повышении зарплаты. Как будто пьешь кофе со своими коллегами из HR!

🧸Что под ёлкой у HR?

🎁 Дарим охапку ценного материала: 20+ руководств, которые вдохновят вас на карьерные подвиги в Новом году.

Регистрируйтесь в Академии HR-платформы «Пульс» и получите доступ к библиотеке полезных материалов самого большого экспертного сообщества Пульс HR.

🟡Подробные гайды и чек-листы: 20+ готовых решений для оптимизации HR-процессов и роста эффективности команд.
🟡Инсайты и полезные материалы: экспертные практики для развития цифрового опыта сотрудника и поддержки профессионального роста HR-специалистов.

Скачивайте бесплатные гайды от Пульс HR:
🔜 Адаптируй или потеряешь: удерживайте новых сотрудников и оценивайте эффективность процесса.
🔜 Матрица контента: о чём писать в корпоративном блоге? 80 идей и 50 форматов в уникальном гайде от HR-платформы «Пульс».
🔜 Рецепт вакансии для качественных откликов. Создайте идеальную вакансию и влюбляйте кандидатов за 25 секунд.

👍👍 Переходите по ссылке,Переходите по ссылке, регистрируйтесь и забирайте все подарки себе!

😇Нужна ли компании абсолютная честность

В компании PixarPixar однажды решили внедрить принцип абсолютной честности. Это было неожиданно, непривычно, и многих поставило в тупик. Вспоминая тот опыт, сотрудники признавались: на первый взгляд это виделось простым и естественным, на практике оказалось нелегким и далось с большим трудом. В Pixar справились, но в трудные времена такие прорывные идеи могут разрушить компанию. Как минимум, узнайте, с чем вы можете столкнуться.

Вы уверены, что справитесь с культурой обвинений? Если сотрудник искренне уверен в чьей-то вине и указывает виновному на его ошибку, поможет ли это компании справиться с трудностями? А ведь в трудные времена человеку свойственно сначала искать виновного, потом разбираться в причинах. Несколько таких случаев – и сотрудники будут не честны и открыты, а запуганы и безынициативны.

⚡️Важно не увлекаться формальностью, а взять лучшее из модели Servant Leader. О модели узнайте из статьииз статьииз статьи.⚡️

HRGO | #команда #лидерство

Невероятно, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите подборку?

Тратите время, силы и деньги на поиск сотрудника, а он уходит на испытательном сроке 🤦‍♀️ Знакомо?

Через 5 лет дефицит кадров может увеличиться до 4 млн человек по данным HH.ru. Мало просто найти сотрудника – нужно пройти квест по его удержанию.

✨ Как поверить в волшебство онбординга?
✨ Как превратить адаптацию в новогоднюю сказку без конца?

💡 Хватит терять новичков! Скачивайте бесплатный гайд «Адаптируй или потеряешь»,«Адаптируй или потеряешь», и создавайте условия, в которых люди раскроют свой потенциал и начнут приносить пользу компании.

Вы узнаете:

🟢 Когда начинается адаптация. Узнайте, как подготовить новичка, чтобы он чувствовал себя уверенно.
🟢 Что учесть на каждом этапе. Рассказываем, как правильно организовать процесс от пребординга до оценки на испытательном сроке и как избежать ошибок.
🟢 Кто отвечает за процесс. Разбираем роли участников, чтобы распределить ответственность.
🟢 Как оценить эффективность адаптации. Делимся простыми инструментами, которые помогут выявить проблемы.

📚 Адаптируйте правильно! Скачать гайдСкачать гайд

💪В жизни только два мотиватора – удовольствие и боль

Результаты мгновенно не приходят, нужно набраться терпения. Но как много и долго нужно страдать и ограничивать себя ради будущих результатов?

В жизни только два мотиватора – удовольствие и боль, объясняет мотивационный спикер Том Билье. Если природа дала нам обе эти вещи для мотивации, зачем пытаться устранить одну из них?

Многие считают, что нужно жить, избегая боли. Однако у боли можно учиться. Рэй ДалиоРэй Далио вывел формулу прогресса: боль + осмысление.

Совет Тома Билье. 80% своего времени можно фокусироваться на прекрасных вещах, за которые мы благодарны, на том, что нам нравится. Но 20% посвятите фокусу на безжалостное упорство, когда нужно что-то вытерпеть ради задуманного. Это мощно, и это помогает достигать новых позиций на пути к цели.

⚡️Если превысить 20%, жизнь будет ужасна, но если жить только в удовольствии – невозможно достичь чего-либо значимого. Больше о мотивации – в материалематериале.⚡️

HRGO | #мотивация #успех

12 декабря, в 10:00, коллеги из @makeloveagency устраивают новогодний HR-завтрак, посвящённый трендам HR-коммуникации.

Вместе с экспертами из стратегии и креатива разберёмся, что стало с трендами уходящего года, вспомним громкие кейсы и узнаем, как быть трендсеттером в мире, где всё уже придумано.

Приходите за знакомствами, полезными знаниями и новогодним настроением!
Регистрация — по ссылке😉

👋 До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если проявить змеиную мудрость прямо сейчас и не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?

Важное сегодня – обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝 

Зачем сохранять папку прямо сейчас?

✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegrame и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)

➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊 

Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!

🤩Продолжаем делиться идеями мероприятия-подарка для сотрудников.

2. Настольная игра – новогодний подарок компании

Настольные игры ManGO! Games – относительно новый формат, которым активно пользуются. Это и разработка игры под запрос компании, и обучение внутренних тренеров, и проведение при необходимости. Отличный подарок для своей компании. Как все происходит – в одном из кейсовв одном из кейсов.

3. Праздник взаимопонимания

Настоящий восторг вызывает у сотрудников обучение типологии DISC вместе с игрой «Хьюстон, у нас проблемы!». Участники учатся лучше понимать друг друга, исходя из своего типа по DISC. Возможно, именно такое обучающее и командообразующее мероприятие будет лучшим подарком для ваших сотрудников? Как это происходит – в кейсев кейсе.

Обсудить новогоднее мероприятие можно, заказав консультацию прямо сейчас.

ОБСУДИТЬ МЕРОПРИЯТИЕОБСУДИТЬ МЕРОПРИЯТИЕОБСУДИТЬ МЕРОПРИЯТИЕ

HRGO | #мероприятие #идеи

Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье🔥

Хотите подборку?