Всем знакома ситуация, когда кандидат на собеседовании производит отличное впечатление, а в реальной работе все оказывается иначе. Казалось бы, мы задаем нужные вопросы, интересуемся опытом, сильными и слабыми сторонами. Так в чем проблема?

ℹ️ Дело в том, что на стандартные вопросы давно подготовлены ответы, и соискатель может к ним просто подготовиться. Чтобы лучше понять его реальные взгляды, мотивацию и прогнозировать успех на работе, используйте непрофильные вопросы. Они обезличены и помогают увидеть, кто перед вами на самом деле.

✅ Предложите кандидату ответить на эти 6 вопросов письменно, чтобы у вас остались его мысли в зафиксированном виде:

▶ Идеальная компания – это …
▶ Идеальный коллектив – это …
▶ Идеальный руководитель – это…
▶ Почему люди лгут?
▶ Что мотивирует людей работать эффективно?
▶ Ваши планы на будущее?

Совет: Ограничьте время — 6 вопросов и всего 5 минут на ответы. Анализируя их, обратите внимание на повторы и конкретику. Эти детали помогут вам спрогнозировать, насколько кандидат впишется в команду.

И если человек вам не подходит, оставайтесь корректными: скажите, что, в случае положительного решения, вы свяжетесь с ним в течение 2-3 дней. Это поможет избежать неловкости при отказе.

А вы задаете необычные вопросы на собеседовании? Поделитесь своими хитростями в комментариях. Также напоминаю, что до конца года вы можете получить от меня экспресс-аудит вашего бизнеса по специальным условиям. Заполняйте форму: https://forms.gle/xdZNqLy9fzrGzapv6 и узнайте все подробности.

Реклама. ИП Ростовцев Антон Петрович. ИНН 027617294959. erid: LjN8KUVxT