Recruiter/HR
#удаленка #junior #middle
Компания: Pinkman
ЗП: от 70 000₽
Мы занимаемся:— производством графики
— дизайном мобильных интерфейсов
— дизайном интерфейсов для внутренних продуктов
— дизайном сайтов
— аналитикой и исследованиями
О командеСейчас в студии более 100 человек и преобладающее большинство команды — дизайнеры.
Студия сейчас находится в интересной стадии для формирования HR-функций – направление появилось полгода назад и в команде пока только 1 человек, так что у тебя будет возможность напрямую влиять на процессы внутри отдела, предлагать и реализовывать идеи по его развитию.
Что нужно будет делать— Осуществлять полный цикл поиска специалистов разного профиля: дизайнеров, аналитиков, специалистов бэк-офиса, etc. Ты будешь самостоятельно вести вакансию от снятия требований к вакансии, размещения на job-порталах, проведения собеседований до подготовки оффера.
— Формировать стратегию поиска по различным позициям, прводить анализ показателей найма и инициировать изменения процессов найма при необходимости.
— Поддерживать базу кандидатов в актуальном состоянии в Хантфлоу.
— Выступать партнером для нанимающих менеджеров: нам важно, чтобы ты консультировал и на этапе собеседований – модерировал интервью и помогал принимать решение по кандидату.
— Учавствовать в различных проектах по развитию HR бренда и корпоративной культуры.
— Учавствовать в оптимизации HR-процессов в студии.
Как понять, что ты подойдешь— Уровень — Junior to Middle Recruiter. Опыт работы от полугода
— Мы ожидаем, что ты уже имеешь опыт подбора специалистов из digital.
— Ты грамотный рисерчер и работаешь не на количество. Ты будешь искать холодным поиском middle, senior и c-level кандидатов – важно, чтобы ты умел делать это быстро и в системе, а также, чтобы рисерч был про результат, а не про сам процесс ради процесса.
— Ты бережно относишься к людям – и кандидатам, и нанимающим менеджерам. Ты понимаешь важность выстраивания бесшовного процесса найма для обеих сторон, ты всегда заботишься о том, чтобы обратная связь после интервью или тестового нашла кандидата как можно быстрее. Ты не оставляешь нанимающего менеджера наедине с дилеммой выбора.
— Ты умеешь работать со стейкхолдерами — держишь их в курсе вовремя, придумываешь альтернативные решения в проблемных ситуациях
— Ты коммуникатор высокого уровня - понимаешь нужный tone of voice, обладаешь эмпатией и применяешь ее, знаешь как быстро и супер-конкретно договориться с человеком и как поддерживать любую беседу
— Ты умеешь приоритизировать задачи. Важно иметь четкую систему принятия решений - что делать сейчас/что потом; систему проработки и сортировки большого количества задач и вводных данных
— Тебе интересно подключаться к другим HR-проектам
— Nice to have: опыт найма для студии дизайна или разработки
Что готова дать компания— Опыт с разными кейсами digital найма – все лиды и директора, а это около 10 человек, будут приходить к тебе за наймом.
— Мы не корпорация и уже не маленькая студия на 40 человек. У нас уже есть куча работы и много разных кейсов для тебя, но еще нет бюрократии и согласований на каждом шаге. Ты сможешь реализоваться как Senior рекрутер/ HR manager
— Мы работаем удаленно. Есть возможность выбрать комфортное для себя начало рабочего дня.
— MacBook для работы, оплата 50% профильного обучения.
— Оформление по ТК, + 8 day off в год
— Официальная зарплата от 70 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на интервью
Контакты:
https://pinkman.notion.site/d778f6c16dfd4b64bd09c50ba10189eahttps://t.me/itjobs_nocode