Как в Европе узаканивают удаленную работу
Пандемия побуждает правительства думать о реформах в сфере труда и нормативном закреплении права на работу из
дома. Европейские власти закатали рукава и начали активные действия в этом направлении.
1. Ирландия и право на disconnect.
Ирландия активно
разрабатывает руководство по дистанционной работе. В нем планируют рассмотреть вопросы кибербезопасности, сохранности данных, а также работу людей с инвалидностью.
Ключевым стал вопрос о внедрении «
права на отсоединение» («right to disconnect»), согласно которому сотрудники должны иметь возможность не вступать в любые рабочие коммуникации после окончания рабочего дня.
2. Испания и "30% – уже удаленка".
В Испании правительство, профсоюзы и бизнес-ассоциации
одобрили закон, регулирующий ремоут. Так,
дистанционной считается работа, при которой сотрудник работает удаленно, как минимум, 30% общего рабочего времени дольше, чем три месяца.
Получается, что если ты каждый третий рабочий день работаешь не из офиса, то ты уже на удаленке.
Из интересного: в случае ремоут режима сторонам надлежит согласовать способы наблюдения за сотрудником, которые «должны уважать его достоинство».
3. Германия и право на удаленку.
В Германии право сотрудников на работу вне офиса предлагается закрепить на законодательном уровне.
Местный министр труда Хубертус Хайль
призвал не противиться изменениям, превратить технологический прогресс в социальный и принять законопроект, который
закрепит право жителей страны работать из дома.
В законопроекте, в частности,
предусмотрено, что сотрудники имеют законное право работать вне своего рабочего места (!)
24 дня в году. Это гарантированный минимум, который человек имеет право требовать по умолчанию, максимальные рамки не установлены. То есть, в случае принятия закона два дня в месяц немецкий сотрудник сможет работать из дома.
- - -
В разной форме правительства пытаются урегулировать дистанционный характер работы.
При этом, скорее всего, изменения останутся в силе и после окончания пандемии.
С одной стороны, ничего сверхъестественного не происходит: ведь в условиях пандемии, работодатели и так пытаются переводить сотрудников на дистанционную работу, если есть такая возможность.
Но с другой, сам факт закрепления права на удаленку в нормативных актах – важное нововведение на концептуальном уровне, своего рода стандарт.
Это примерно, как введение восьмичасового рабочего дня в конце XIX начале XX века.
Право на отсоединение, право на удаленку... Кто бы мог подумать о том, что все так быстро изменится меньше, чем за год.
@pizdoreznya