Artsiom Rusau в новогоднем адвент календаре делится полезны инструментами для Тестировщика.

easyoffer.ru среди них
Лайк и подписка ❤️

Парень вкатился в IT за 3 месяца.

На видео советы по обучению и оптимизации навыков в резюме с помощью easyoffer.ru

Одобряем 🤟

Парень потратил 300к на обучение на программиста, а после записал гайд как самостоятельно войти в IT 😁

В видео также рассказывает про то как легко подготовиться к собеседованию используя сайт easyoffer.ru

Такое максимально одобряем 👍

Trainee – ему ставят задачу и контролируют выполнение, обучают
Junior – ему ставят задачу и контролируют выполнение, обучают
Middle – ставят задачу и ожидают что он самостоятельно справится
Senior – он сам себе задачу придумает

Верно?

Кейс от подписчика

Однажды я нанимал графического дизайнера через HH
Составил вакансию. Опубликовал. Откликнулось 4000 человек.
Авто-рассылкой я отправил тестовое задание 4000 людям.

Выполнение тестовое +- занимало 7 часов.
Его выполнило 850 человек!
Я отсматривал тестовые 2 недели!

Просто представьте 850 человек потратили 7 часов на тестовое = 6000 часов сумарно я отнял у людей.

В итоге выбрал самого лучшего дизайнера, он делал работу быстрее и дешевле остальных. Мы проработали 1 месяц и он уволился.

Добавлю к предыдущему посту.

Стажировка – это еще один элемент конкурса, воронки найма работодателя, плана по нагибу работника до плинтуса.

Этап 1. Сначала тебе везде внушают, что нужно писать сопроводительное = тратить время = вкладываться в работодателя
2. Потом ты заполняешь анкету на 10 вопросов
3. Затем выполняешь тестовое задание на 5-10 и более часов, где ты полностью расписываешься в том, что тебе "Ну очень нужна работа"
4. Далее, проходишь HR скрининг
5. Проходишь тех. собес

Казалось бы все. Но нет
Для самых одаренных есть 6 этап – стажировка, и ты стажер – идеальный работник, который уже насколько вложился временем и силами в работодателя, что готов работать за 0 руб. за какой то там опыт.

При этом есть альтернатива. Получить работу сразу на 100к+ без всей этой херни

Ваше мнение по поводу стажировки?

В моем понимании стажер = джун
И к тому и другому одинаковые ожидания, одинаково собеседования проходят, одинаковые вопросы на собесах задают.

Стажировка это абстракция, при которой работодатель может платить в 2, 3 раза меньше при этом ничего не гарантируя в дальнейшем

Кейс оптимизации резюме от подписчика

Должность: продакт менеджер (27 лет)
Опыт: 6 лет в средних компаниях

Холодный поиск на hh.ru

Длительность поиска работы:
– Подготовка и оптимизация резюме, погружение в сферу для доработки резюме по ключам - 1 неделя
– Активный поиск с рассылкой откликов и собеседованиями - 3 недели

Итог:
- было 4 резюме, у каждого было по 5000 показов в неделю, по 200-400 просмотров в неделю благодаря оптимизации + жёлтой подсветки hh у некоторых + откликам
– около 2400-2500 откликов с двух аккаунтов на HH.ru
– около 200 приглашений на HH.ru
– не менее 80 HR сами написали в мессенджерах/позвонили
Отсеял: 32 HR, потому что предлагали зп ниже 300
- получил 3 оффера 300+: 2 в средние компании, 1 в крупную РФ и СНГ.

Дальше поиски вести не стал.

Конкретно указание навыков из раздела требований на easyoffer.ru давало по 600-700 показов резюме в неделю, но я сам ручками ещё посмотрел вакансии + рекомендации hh по навыкам + проанализировал конкурентные резюме за денежку у hh и у меня прям летели резюме

Репост: