✔️Больше прав на работе за наличие детей
✅✅✅Получать стандартный вычет без заявления.Получать стандартный вычет без заявления.
С этого года работодатель автоматически должен предоставлять всем родителям стандартный вычет, если у него есть данные о детях. В феврале проверьте по расчетным листкам вычет за январь.
✅✅✅ Работать неполный рабочий день. Работать неполный рабочий день.
Сократить рабочий день, смену или неделю при необходимости может:
— беременная женщина
— один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет
Оплата будет за фактически отработанное время.
✅✅✅ Сохранять работу при сокращении или несоответствии должности. Сохранять работу при сокращении или несоответствии должности.
Возможность есть у таких родителей:
— одиноких с ребенком до 16 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет;
— женщин с ребенком до 3 лет;
— единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет, либо ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более детей до 14 лет.
✅✅✅ Брать отпуск вне графика. Брать отпуск вне графика.
Возможность доступна:
— одному из родителей — если есть ребенок-инвалид до 18 лет;
— обоим родителям — если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему еще нет 14;
— мужу — если жена находится в отпуске по беременности и родам;
— женщине — до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу до 1,5 лет.
✅✅✅ Оформлять больничные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлять больничные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Оформляет любой родитель. Можно по очереди, а для ухода за двумя и более детьми — одновременно. Отпуск по уходу до 1,5 лет можно прервать и выйти на работу — пособие при этом сохранится.