7 Основных ошибок
партнерского бизнеса:

1. Равенство долей - 50% на 50%.
Обязательно должен быть главный партнер - лидер.

2. Не договорились о том, как расходиться.
Вариант раздела должен быть обговорен заранее.

3. Не утвердили планы по распределению
прибыли, реинвестированию.
Обговорить четкие доли вложений.

4. Отсутствие бизнес-планов.
Описать цели и четко работать по бизнес-плану.

5. Нет разделения "функционала" между партнерами.
У каждого должна быть своя зона ответственности.

6. Излишний романтизм.
Свой бизнес - это совершенно другая степень личной загруженности и личной ответственности.

7. Закредитованность проекта, поиск привлеченных инвестиций. Необходимо вкладывать свои личные средства. Риск деньгами заставляет работать с большей отдачей.

Как общаться с выгоревшими сотрудниками

Вот несколько идей, как справиться со стрессом.

1️⃣ Поймите суть проблемы.

Создайте безопасную атмосферу, чтобы коллеги могли открыто поделиться своими переживаниями. Используйте вопросы:

💬 Что в последнее время вызывает особенные трудности?
💬 Что, как вы считаете, повлияло на ваше выгорание?
💬 Как вы справляетесь с этими обстоятельствами?

2️⃣ Уберите чувство стыда.

Подчеркните, что выгорание — это не личный провал. Обсуждение эмоций — важный шаг к их преодолению.

💬💬 «Это нормально, что ты чувствуешь усталость. Давай вместе подумаем, как тебе помочь».

3️⃣3️⃣ Делитесь опытом.

Расскажите о случаях, когда вы или другие сталкивались с похожей проблемой, и как удалось ее решить. Если опыта нет, выразите готовность поддержать:

💬💬 «Я не сталкивался с этим лично, но мы разберемся вместе».

4️⃣ Ищите решения вместе.

Помогите сотруднику сосредоточиться на управляемых аспектах:

🤝🤝Установите приоритеты.
🤝🤝Проверьте рабочую нагрузку.
🤝🤝Переоцените границы.

Эксперты выделяют 6 ключевых факторов выгорания: неравномерная нагрузка, отсутствие контроля, недостаток вознаграждений, слабая поддержка, недостаток честности, несоответствие ценностей и навыков.
Определите, что именно требует внимания, и ищите пути улучшения.

5️⃣5️⃣ Поощряйте самостоятельность.

Позвольте сотрудникам самостоятельно выбирать проекты, гибко управлять своим временем или формулировать цели. Это помогает вернуть ощущение контроля и уверенность.

6️⃣6️⃣ Развивайте сотрудников.

Если выгорание связано с нехваткой навыков или перегрузкой, предоставьте возможности для обучения и профессионального роста. Это укрепит уверенность сотрудников и повысит их вовлеченность.

7️⃣7️⃣ Создайте здоровую среду.

Справляйтесь с выгоранием не только индивидуально, но и системно. Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью, внедряйте практики, направленные на заботу о ментальном здоровье, и развивайте корпоративную культуру поддержки.

☝️Почему нельзя сдаваться?

▫️Если бы Уолт Дисней сдался после того, как его концепция тематического парка была отвергнута 302 раза, не было бы Диснея.

▪️Если бы Джефф Безос сдался после того, как его сайт онлайн-аукционов «zShops» в конечном итоге рухнул, не было бы Amazon.

▫️Если бы Говард Шульц сдался после того, как банки 242 раза отказали ему в кредите, не было бы Starbucks.

▪️Если бы Билл Гейтс отказался от своей первой компании-разработчика программного обеспечения «Traf-o-Data», не было бы Microsoft.

▫️Если бы Джоан Роулинг сдалась после того, как в течение многих лет ей отказывали издатели в публикации книг, не было бы Гарри Поттера.

Что делать, если работа надоела: увольняться нельзя

Если работа перестала приносить удовлетворение, но увольняться нельзя, важно найти способы поддерживать мотивацию и интерес.

Один из способов – это поискать вдохновение в собственных увлечениях и попробовать внедрить что-то новое в рутину.

Например, найти способ отвлечения на работе.

Это позволит не только раскрасить серые будни, но и улучшить свои навыки наблюдательности.

Когда у вас нет возможности сменить место работы, попробуйте изменить свой подход к ней.

Новый взгляд на привычные вещи может открыть двери к неожиданным возможностям.

Гибкие навыки для увеличения заработка

Основные типы гибких навыков
• Навыки коммуникации: деловое общение, самопрезентация.
• Лидерские навыки: решение проблем, коучинг и наставничество.
• Креативные навыки: открытость к новым идеям, воображение, насмотренность.
• Личностные навыки: управление временем, эмоциональный интеллект и др.

Как развивать гибкие навыки
• Самоанализ и обратная связь: проанализируйте свои текущие мягкие навыки и определите области, требующие развития.
• Запишитесь на курсы по развитию мягких навыков.
• Наставничество и коучинг: найдите наставника или коуча, который может дать рекомендации, «смоделировать» эффективные мягкие навыки и предложить конструктивную обратную связь.
• Практикуйтесь: развивайте навыки межличностного общения в реальной жизни.
• Читайте и учитесь: читайте книги, статьи и блоги, слушайте подкасты о личностном развитии и эффективных навыках межличностного общения.

Выгодные инвестиции в 2025 году

Образование и развитие человеческого капитала
Сфера образования, особенно онлайн-образования, сохраняет высокий потенциал для инвестиций. Растёт спрос на программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, что создаёт возможности для развития образовательных проектов различного масштаба.

Особенно перспективными выглядят проекты на стыке образования и технологий, использующие возможности искусственного интеллекта для персонализации обучения и автоматизации образовательных процессов.

Спортивная индустрия и индустрия здорового образа жизни
Рост интереса к здоровому образу жизни создаёт возможности для развития различных направлений спортивной индустрии. Особенно перспективными выглядят проекты, связанные с персонализированными фитнес-программами, производством спортивного питания и организацией спортивных мероприятий.

Как понять, что мы транжирим?

Сперва давайте погружу в контекст.

Говорить будем только о необязательных расходах. Всё логично, коммуналку нельзя назвать транжирством😁

☝️Я для себя решил так, что я не транжирю деньги, в случае когда покупка делает мою жизнь или любую другую область жизни комфортнее.

☝️Второй момент, когда я решил, что не транжирю: траты, которые в будущем заработают мне денег или, наоборот, позволят, где-то сэкономить.

Собственно, всё. Выше я написал два аргумента, на наличие которых стоит проверять траты, чтобы не транжирить.

❓А что тогда остаётся?
Все другие малообоснованные желания потратить денег.

🫣 Фальшивая улыбка

Факт, есть факт. У людей есть 2 улыбки. Одна фальшивая, другая искренняя.

🔺 Характерные признаки искренней улыбки: приподнятые уголки рта и появление морщинок вокруг глаз.

🔻 Деланная улыбка, как правило, выходит кривой и не синхронной. При фальшивой улыбке уголки рта не поднимаются и отсутствуют складки вокруг глаз.

Когда ты заметишь на собеседнике фальшивую улыбку, это сигнал, что что-то в вашем диалоге может идти не так.

КАК ЧАСТО ВЫ НЕ ЗАКАНЧИВАЕТЕ НАЧАТОЕ? И ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ C НЕЗАВЕРШЕННЫМИ ЗАДАЧАМИ?

Новый год уже скоро и многие начнут героически сражаться с тем, с чем не посчитали нужным справиться в текущем году. А может, и в предыдущем тоже.

Представляем вам пошаговую инструкцию, для снятия весомой части напряжения с психики:

Шаг 🔢Выпишите все свои незавершенные дела. Большие и маленькие, старые и новые – все то, что ваш мозг обслуживает как 50 открытых вкладок, ни одна из которых не может прогрузиться.

Шаг 🔢Выберите из этого списка задачи, которые вы точно не будете завершать. Назначить дату встречи с внезапно возникшим на горизонте одноклассником, завершить прохождение одно из 5 купленных, но не начатых курсов, зашить старый пуховик и т.д. Посмотрите правде в глаза: точно ли вы хотите видеть этого одноклассника, без которого вы прекрасно жили последние 20 лет? Вы правда заинтересованы в прохождении курса по вышивке бобровой нитью? Вам точно нужен этот старый пуховик или пора уже его обновить? Откажитесь от их выполнения. Просто не делать и перестать считать нужным делать – два разных сюжета.

Шаг 🔢Посмотрите, что реально доделать в ближайшем будущем? Есть такие задачи, которые висят по два года, а решаются за 20 минут.

Шаг 🔢Выделите в своем календаре дату и время для выполнения этих задач.

Шаг 🔢Посмотрите на те дела, которые вы точно не осилите до нового года и осознайте тот факт, что 1 января мир не рухнет, и какие-то процессы продолжатся в новом году. Это нормально. Маниакальное желание завершить все до нового года приводит не к облегчению, а к дергающемуся глазу. Это если он у вас раньше не дергался. Запланируйте ближайшие шаги, чтобы создать/сохранить динамику в решении этих вопросов.

Шаг 🔢(самый сложный). Сделайте все, что запланировали и почувствуйте, насколько легче стало дышать.

🧐Бывает ли стресс полезен?

Стресс — это слово, которое обычно ассоциируется с негативными переживаниями и переживаниями.

Тем не менее, в умеренных дозах стресс может быть полезным и даже необходимым компонентом нашей жизни.

Прежде всего, стресс мобилизует наш организм и ум, позволяя сконцентрироваться и направить все силы на решение задач.
Это состояние известно как "бой или беги", когда адреналин и другие гормоны мобилизуют ресурсы организма на преодоление вызовов.

В условия краткосрочного стресса наши когнитивные способности улучшаются, увеличивается креативность и решительность.

Например, спортсмены часто используют стресс, чтобы достичь пика своих возможностей во время соревнований.

Кроме того, стресс учит нас адаптироваться к изменениям и новым обстоятельствам.

Преодолевая стрессовые ситуации, мы становимся более устойчивыми к будущим вызовам, развиваем навыки адаптации и стойкости.

Это своего рода тренировка для нашего эмоционального состояния, позволяющая обрести уверенность в себе и своих силах.

Конечно, все эти преимущества проявляются лишь в контексте кратковременного и управляемого стресса.
Хронический стресс, напротив, может оказать разрушительное воздействие на здоровье и психику.

Однако, признавая и используя полезные аспекты стресса, мы можем улучшить свою способность к самосовершенствованию и достижению поставленных целей.

🤔Во что инвестировать в 2025 году?

Импортозамещение и новые производственные возможности
Наиболее перспективными направлениями являются производство электроники, медицинского оборудования, фармацевтических препаратов и сельскохозяйственной продукции.

Государство оказывает значительную поддержку проектам импортозамещения через механизмы льготного кредитования, субсидирования и налоговых преференций.

Развитие электронной коммерции и новых форматов торговли
Особенно заметным становится рост сегмента B2B-маркетплейсов, где компании могут эффективно решать задачи снабжения и сбыта продукции.

Параллельный импорт открывает новые возможности для развития торговли определёнными категориями товаров. При этом важно внимательно следить за изменениями в законодательстве и списках разрешённой к ввозу продукции.

🧐Самые высокооплачиваемые профессии России

Инвестиционные банкиры и управляющие активами
Специалисты работают с крупными финансовыми потоками, управляют инвестициями и консультируют корпорации по вопросам слияний и поглощений. Средний доход: от 300 000 до 1 500 000 рублей в месяц.

Адвокаты и корпоративные юристы
Адвокаты, представляющие интересы крупных корпораций и занимающиеся корпоративным правом, получают солидные вознаграждения за свои услуги. Особым спросом пользуются специалисты по слияниям и поглощениям, налогообложению и правовому сопровождению бизнеса.
Средний доход: от 200 000 до 1 000 000 рублей в месяц.

Архитекторы и главные инженеры
Эти профессионалы отвечают за создание функциональных и эстетически привлекательных объектов, что требует навыков проектирования, знаний в области строительства и соблюдения норм безопасности.
Средний доход: от 250 000 до 800 000 рублей в месяц.

📌ИНВЕСТИЦИИ
Как выбрать надёжный инвестиционный фонд?

ИДЕИ И РЕКОМЕНДАЦИИ:

▫️Анализ активов фонда: Изучите, в какие активы инвестирует фонд: акции, облигации или недвижимость.

▫️Доходность и риски: Оцените доходность за последние 5-10 лет. Стабильная доходность говорит о надёжности.

▫️Комиссия и издержки: Узнайте о комиссиях фонда, которые могут уменьшить доход. Выбирайте фонды с низкими издержками.

▫️Репутация управляющей компании: Доверяйте проверенным управляющим компаниям с хорошей репутацией.

🧮Как принимать обоснованные финансовые решения?

«Новая поведенческая экономика»
Ричард Талер, лауреат Нобелевской премии, исследует влияние эмоций и привычек на финансовые решения. Он объясняет, как поведенческие факторы могут искажать рациональное мышление и приводить к неэффективным решениям. Талер предлагает стратегии, которые помогут людям принимать более обоснованные финансовые решения и избегать распространённых ошибок.

Ключевые идеи
• Эмоции играют значительную роль в принятии финансовых решений.
• Осознание своих когнитивных искажений может помочь улучшить финансовые результаты.
• «Подталкивание» (nudge) — это способ помочь людям принимать лучшие решения без ограничения их свободы выбора.

💁🏻Правила делового этикета в онлайне

Уважение
Помните, что вы общаетесь с живым человеком. Никаких грубых высказываний и агрессии. Не будьте фамильярны.

Темы политики и религии
Табу в мире делового этикета. Это одни из самых провокационных тематик, которые могут быть не так поняты и перерасти в конфликт.

Скорость ответа
Люди хотят получать данные быстро, не теряя времени. Выигрывает тот, кто дает необходимую информацию не только качественно, но и быстро.

Внимательность
Если в процессе переписки у вас возник вопрос, перечитайте прошлые сообщения компаньона. Возможно, в них уже есть ответ на ваш вопрос.

Пунктуация и орфография
Соблюдайте правила русского языка. В противном случае получите репутацию не профессионала не только вы, но и ваша компания в целом.

Эмоджи
Уместны в переписке с друзьями. Но в деловом этикете лучше их избегать. Особенно, если ваш компаньон - из другой страны.