Говорит Карьерыч!

channel icon
Максимально просто о работе и карьере, о коллективе и самоорганизации, и о том, как избегать ошибок.

А еще чему учиться, чтобы не остаться без работы и денег.

Поделиться с другом:
https://t.me/+6h5WFBmrrAg5MWEy

Условия размещения

Цена за 24 часа в ленте 600,00
Цена за 1 час закрепления N/A
Взаимопиар Нет

Только "белые" темы

-3
4 309
подписчиков
0
0
охват 1 публикации
0
~0
постов / день
0%
0%
ERR % ?

Статистика

Последние публикации

Говорит Карьерыч!
3 октября 2023 г. 10:17
Как договорится с кем угодно и о чём угодно?

Сегодня хочу дать тебе 4 практических шага - это секрет эффективной коммуникации:

1️⃣ Обозначь намерение – для этого подойдёт простая и лаконичная фраза «Я хочу».«Я хочу». Не должно быть никаких «ну…», «э-э-э…», «просто» и т.д.

2️⃣ Задай вопрос: «Как я могу это получить?»«Как я могу это получить?» – если твой собеседник на первую фразу ещё может дерзко ответить «Я тоже много чего хочу», то вот в случае с этой фразой над ответом ему придётся подумать;

3️⃣ Следующий вопрос: «Это в принципе возможно?»«Это в принципе возможно?» – это риторический вопрос, который поставит собеседника в тупик, даже если он сможет соскочить с первых двух вопросов. И тогда ты должен задать ещё один (финальный) вопрос;

4️⃣ «Что мне сделать, чтобы это получить?» «Что мне сделать, чтобы это получить?» – если собеседник из принципа не скажет тебе категорическое «нет» и у тебя получится его продавить, то он распишет тебе план действий и даст рекомендации по достижению твоей цели.

Если знал о такой схеме, с тебя коммент. Если же слышишь об этом впервые – ставь реакцию!
Говорит Карьерыч!
2 октября 2023 г. 10:17
Когда команда перестаёт быть командой
 
Каким бы слаженным ни был твой коллектив, рано или позно наступает фаза стагнации, то есть тупика производительности. Даже если брать модель Такмана, то развитие команды состоит из пяти последующих стадий:
 
1️⃣ Формирование (Forming);
 
2️⃣ Конфликты (Storming);
 
 3️⃣
(Forming);
 
2️⃣ Конфликты (Storming);
 
 3️⃣ Спокойствие (Norming);
 
4️⃣ Производительность (Performing);
 
5️⃣ Расставание (Adjourning).
(Norming);
 
4️⃣ Производительность (Performing);
 
5️⃣ Расставание (Adjourning).
 
Если ты видишь, что коллектив находится в этом самом тупике, твоя задача прямо обозначить то, что ты это видишь: «Коллеги, я заметил, что интерес к проекту несколько поубавился» и объяснить на уровне феноменов, что ты видишь.
 
После этого тебе нужно предложить своё виденье дальнейшего сосуществования со своими коллегами:тебе нужно предложить своё виденье дальнейшего сосуществования со своими коллегами: «Я бы хотел, чтобы мы все приходили на работу с горящими глазами, как это было раньше» и т.п.
 
Обычно, в такие моменты во время обсуждения происходит переосмысление проекта и случается перезапуск команды.

А ты сталкивался когда-нибудь с подобным тупиком в работе?
Говорит Карьерыч!
1 октября 2023 г. 12:17
Учимся просить повышения зарплаты
 
Вчера я рассказал о том, как точно не нужно вести переговоры о повышении ЗП. Сегодня же я хочу поделиться с тобой несколькими лайфхаками, которые помогут тебе эффективно провести такой сложный разговор:
 
✅ Упирай на повышение квалификации и способностей – «На зарплату, которая у меня сейчас, я приходил несколько лет назад, когда у меня не было такого опыта. За это время моя квалификация значительно выросла»;
 
✅ Напомни о пользе, которую ты принес компании и коллективу – «За это время я реализовал множество проектов, которые стали прибыльными»;
 
✅ Покажи достижения с конкретными цифрами и результатами – «Помните, я нашёл ошибку в отчёте – моя внимательность спасла нас от убытков» или «В прошлом году я реализовал проект, который позволил сократить наши затраты на логистику на 20%!»
 
Все эти приёмы можно вместить в один-два абзаца и дать обезоруживающий ответ на вопрос «Почему мы должны повысить вам зарплату?»
Почему мы должны повысить вам зарплату?»
 
С тебя реакция и коммент за полезный пост!
Говорит Карьерыч!
30 сентября 2023 г. 12:17
Хочешь повышения зарплаты? А кто же не хочет?
 
Все мы убеждены, что нам незаслуженно недоплачивают, всем нам хочется иметь достойный стабильный заработок, чтобы можно было и себя прокормить, и родителям помочь, и на путешествие мечты отложить.
 
Но проблема в том, что большинство людей абсолютно не умеют просить повышения ЗП. Вот самые распространённые ошибки:
 
❌ Приводят у качестве аргумента какие-то личные причины – «Мне нужно оплачивать ипотеку», «Мне не хватает даже на еду»;
 
❌ Говорят о стаже – «Я работаю у вас уже более 2 лет. Не пора ли мне повысить зарплату?»;
 
❌ Говорят неуверенно и без аргументов – «Было бы хорошо, если бы моя зарплата стала чуть выше… Не знаю, просто хочется»;
 
Если хочешь узнать, как правильно вести такие диалоги – ставь реакцию и я завтра все тебе расскажу!
Говорит Карьерыч!
28 сентября 2023 г. 10:17
Перекладываем работу на коллегу

Если тебе очень лень выполнять свои обязанности, то ты можешь взвалить их на коллегу. Есть один стопроцентный метод, но я не рекомендую пользоваться им слишком часто (хотя знаю людей, которые пользуются им всю жизнь).

Тебе нужно сделать три последовательных шага:

1️⃣ Комплимент«Да, Олег, ты специалист ультра-класса. У тебя такие офигенные презентации. Как ты это делаешь?»

2️⃣ Признать собственную слабость «Я как ни пытался освоить эту программу и научиться делать все красиво, так у меня ничего и не получилось. Мучаюсь уже 5 дней!»

3️⃣ Просьба о помощи «Представляешь, мне завтра надо к клиенту идти, а с презентацией всё очень туго идёт ... Помоги пожалуйста?»

Здесь работает два мощных рычага – лесть и жалость: всем приятно, когда их хвалят, и всем жалко человека, который оказался в сложном положении.

А как ты относишься к таким манипуляциям? Допустимо ли такое в отношениях с коллегами, или лучше не прибегать к таким приёмам?
Говорит Карьерыч!
27 сентября 2023 г. 10:17
3 простых истины карьеры

Вот что ты должен уяснить, вступая на карьерную лестницу:

1️⃣ Твоя лояльность компании не будет вознаграждена – через пару лет ты будешь стоить меньше, чем те, кто приходит извне. Зачем работодателю платить тебе больше, если ты продолжаешь работать?

2️⃣ HRы тебе не друзья – они всегда будут на стороне начальства, каким бы классным ты ни был. Отстаивать твои интересы они точно не будут, поэтому рассчитывай только на себя;

3️⃣ Если ты много работаешь, не надейся на повышение – руководители чаще повышают не трудоголиков, а тех, кого они знают и ценят, поэтому тебе нужно стать таким в их глазах.

Да, я знаю, это может быть печально, обидно и несправедливо. Но такова жизнь.

И ты либо принимаешь эти правила игры и продолжаешь путь к вершине, либо остаёшься на первой ступеньке своей карьерой лестницы!

Как обычно, жду реакции!
Говорит Карьерыч!
26 сентября 2023 г. 10:21
Ходи на собеседования!
 
Я не знаю ни одного человека, который бы с первого раза провел свое собеседование блестяще. Конечно, есть люди харизматичные, уверенные в себе, дерзкие. Но все эти качества абсолютно не гарантируют умение правильно вести переговоры. А собеседование – это именно переговоры!
 
Поэтому вне зависимости от того, чем ты занимаешься, какой у тебя опыт, какие у тебя компетенции и т.д., я советую тебе как можно чаще ходить на собеседования!
 
Только так ты сможешь научиться общаться (держать язык за зубами и думать, что ты говоришь) и избавиться от стресса. Ты научишься читать людей, понимать их настроение и требования.
 
А эти знания в свою очередь сильно помогут тебе в жизни (и неважно, возьмут тебя на работу или нет).
.
 
Поделись самым трэшовым собеседованием в твоей жизни!
Говорит Карьерыч!
25 сентября 2023 г. 10:17
Ты уже получил работу!
 
У меня часто спрашивают: «А как понять, что меня берут на работу? Что я им подошёл?»
 
Это действительно очень хороший вопрос, потому что когда ты слышишь «Мы вам перезвоним», то всё +/- понятно, а то, что ты компании подходишь, понять довольно сложно.
 
Но есть несколько признаков, на которые ты можешь обратить внимание:
 
1️⃣ Рекрутер спрашивает у тебя о количестве компаний, в которые ты проходишь собеседование на данный момент;
 
2️⃣ Тебя спрашивают о рекомендациях;
 
3️⃣
После встречи тебе проводят небольшой тур по офису или даже знакомят с людьми;
 
4️⃣
Тебя спрашивают о том, когда ты сможешь приступить к работе;
 
5️⃣
Тебе говорят фразу: «Мы очень скоро вернёмся к вам с ответом».
«Мы очень скоро вернёмся к вам с ответом».
 
Да, от «Мы вам перезвоним» до «Мы очень скоро вам ответим» очень большое расстояние!
 
В какие ещё признаки успешного собеседования ты знаешь?
Говорит Карьерыч!
24 сентября 2023 г. 12:17
Если хочешь уйти...

Классическая манипуляция начальства – «как же мы без тебя…» обычно возникает в момент, когда чаша твоего терпения окончательно переполняется и ты пишешь заявление по собственному.

И тут все внезапно начинают замечать твою важность и значимость для коллектива, могут начать забалтывать тебя и давить на чувство стыда.

Возможно ты даже получишь контр-оффер (повышение ЗП или должность, лишь бы ты остался). Принимать его или нет - твое дело, но помни:
Осадочек-то остался, поэтому в момент, когда ты получил контр-оффер, все твои накопленные бонусы "Спасибо" сгорели, и тебе снова придется набирать их с нуля.

И еще помни, этот трюк нельзя устраивать часто, иначе в следующий раз твое заявление подпишут со мстительной улыбкой.

Ну а если решил уходить – уходи и никого не слушай!

А как бы ты поступил в такой ситуации? Ушёл сразу, или согласился бы на контр-оффер?
Говорит Карьерыч!
23 сентября 2023 г. 12:17
Здесь не будут платить!
 
Одним из самых важных параметров, которые тебе нужно понять на собеседовании – это зарплата. Есть признаки, которые подскажут тебе, что достойно платить тебе здесь точно не будут:

💬 «У нас зарплата не более 30 000 ₽, но вы не пугайтесь: у нас очень много крутых и больших бонусов. Как такового потолка у нас вообще нет»;
 
💬 «Всё зависит от вас: чем больше и качественнее вы работаете, тем выше у вас доход»;
 
💬 «Давайте сейчас не будем обсуждать денежный вопрос. Обсудим это на финальной стадии интервью»;
 
💬 «У нашей компании не очень хорошие финансовые результаты последние три года, однако на фонде оплаты труда это никак не сказывается»;
 
Думаю, ты понял суть. Не совершай фатальных ошибок и не верь сказкам работодателей о космических зарплатах после таких слов.
 
Сталкивался ли ты с подобными фразами от работодателя?
Говорит Карьерыч!
22 сентября 2023 г. 10:17
Нужно ли говорить работодателю, куда ты уходишь?

Это довольно скользкая тема. Но скажу так: если ты доверяешь своему руководителю, то можешь сказать.

Ведь какая у тебя цель? Сделать всё возможное для того, чтобы между датой принятия решения и датой начала работы ничего не произошло и ты не услышал: «Вы знаете, мы передумали!» или «Вакансия уже заморожена!» и т.д.

В конкурентной среде обиженные работодатели часто играют в «политику задних дверей». По итогу можно остаться без работы и без вакансии.

Кроме того, начальство может начать шпионить за твоими коллегами и пытаться понять, науськиваешь ли ты их на переход в другую компанию или нет. За такую слежку тебе спасибо точно не скажут.

Как же быть в такой ситуации?

Можно сказать начальству прямо: «Пока я не приступлю к работе, я хочу убедиться, что ничего не пойдет не так, поэтому пока я хочу сохранить это в тайне!»

Немного неловко? Так и есть. Но это работает!

Ставь реакцию, если пост был полезен!
Говорит Карьерыч!
21 сентября 2023 г. 10:17
Как сделать так, чтобы тебе не пришлось отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Многие компании настаивают на том, чтобы после подписания заявления на увольнение ты отработал ещё минимум 2 недели.

Но тебе так лень... Ты так не хочешь больше видеть эти мерзкие лица... Что делать в такой ситуации?

Есть лайфхак, которым часто пользуются опытные работники: они уходят в отпуск или на больничный на 2 недели, и эти дни потом засчитывают в свою отработку.

Да, это может вызвать у твоего начальника гнев и раздражение. Но не всё ли равно? Ты всё равно уходишь, а с юридической точки зрения к тебе никаких претензий быть не может!

Воспользовался бы таким лайфхаком? Пиши в комментах!
Говорит Карьерыч!
20 сентября 2023 г. 10:17
3 правила грамотного увольнения
 
Если хочешь расстаться со своей компанией на мажорной ноте, не испортив мнение о себе, и уйти с высоко поднятой головой, тебе нужно следовать трём простым правилам:
 
1️⃣ Не говори своим коллегам – поверь, эти люди не умеют хранить секреты. Сколько бы ты ни просил их не рассказывать никому, особенно начальству, слухи все равно поползут (а руководство на такое реагирует очень плохо);
 
2️⃣ Не аргументируй увольнение негативом«Да меня всё достало! Вы мне столько дел бесполезных давали! И коллектив у нас поганый. И вы – самодур!» – так говорить не надо. Даже если ты очень зол, не показывай эмоций. Тебе наверняка ещё не раз предстоит встречаться с этими людьми в своей жизни;
 
3️⃣ Не критикуй того, кто займёт твоё место – иначе он будет стараться находить твои косяки и рассказывать о них начальству. А тебе это точно не нужно! Тебе нужно сохранить свой имидж, чтобы получить хорошую рекомендацию!
 
Ставь реакцию и подписывайся! Здесь много полезного о карьере и не только!
Говорит Карьерыч!
19 сентября 2023 г. 14:17
Золотые слова!

"Делайте то, что вы любите, и вы никогда не будете работать ни дня в своей жизни." - Конфуций.

Не стоит недооценивать свои интересы - это один из самых лучших мотиваторов! Да, нужно взвешивать все "за" и "против", выбирать наиболее перспективные варианты.

Но всегда держи в голове, что если занимаешься тем, что нравится, то работа перестает быть обязательством и становится удовольствием.
Говорит Карьерыч!
19 сентября 2023 г. 12:17
С Анной Ахматовой
С Зинаидой Гиппиус
С Софией Парнок
Говорит Карьерыч!
19 сентября 2023 г. 10:17
Перевожу с корпоративного на человеческий

«Как у вас с жильем? Вы собираетесь в ближайшее время брать ипотеку?»

Работодатели некоторых не самых престижных компаний иногда задают этот вопрос на собеседовании. И многие соискатели не понимают, к чему вообще этот вопрос и как он относится к трудоустройству?

Напрямую!

Если перевести эту фразу, то получится: «Ты готов пойти в добровольное рабство, взяв на себя финансовый долг, чтобы быть максимально зависимым от места работы и из-за страха потерять доход, пахать за копейки?»

Согласись, теперь вопрос заиграл новыми красками. Теперь тебе стало понятно, кого ищет такая компания - безамбициозных исполнителей!

Выбирать, конечно, тебе, но построить карьеру в такой компании у тебя вряд ли получится!

Поделись в комментариях самыми странными вопросами, которые ты слышал на собеседовании!
Говорит Карьерыч!
18 сентября 2023 г. 10:17
О каких навыках надо сказать на собеседовании
 
Конечно, не о том, как классно ты готовишь яичницу или дрессируешь собаку. Этим можно поделиться с будущими коллегами и когда-то потом.
 
Своему работодателю ты должен презентовать себя как человека знающего и компетентного. Для этого тебе нужно:
 
1️⃣ Рассказать о своих уникальных hard-skills – это твои профессиональные навыки. Здесь важна конкретика - "мясо";
 
2️⃣ Рассказать о программах, с которыми ты работал – это твой инструментарий, расскажи обо всех программах и сервисах (особенно специфических), с которыми ты имел дело;
 
3️⃣  Рассказать о своих soft-slills – желательно не только про коммуникабельность, стрессоустойчивость и трудолюбие, а про какие-то более "бизнесовые" навыки, которые выгодно выделят тебя на фоне остальных. Например, управление командой, аналитические способности, навыки ведения переговоров и т.п.
 
Главное, помни простое правило: чем больше названные тобой навыки совпадают с требованиями к вакансии, тем выше шанс получить работу.
Говорит Карьерыч!
17 сентября 2023 г. 12:17
Не можешь принять судьбоносное решение?
 
Если ты постоянно мешкаешь и не можешь уволиться с нелюбимой работы, у меня есть один простой и действенный совет: тебе нужно осознать, что вся ответственность за твою профессию, карьерный рост, семью и жизнь в целом лежит только на тебе.
 
Да, не на начальстве, не на коллегах, не на родителях и не на партнёре, а именно на тебе.

Потому что никто не поймёт твои чувства так, как ты, никто не проживёт тех же эмоций, что и ты и никто не будет менять твою жизнь, кроме тебя!
 
Если этот факт тебя немного пугает, то у меня есть для тебя хорошая новость: как показывает практика, людям, старше 30 лет гораздо проще глубоко переосмыслить свою жизнь во всех сферах, потому что они полностью сформированы как личности и не зависят от мнения окружающих.
 
Поэтому от тебя нужно только не проморгать этот момент!
Говорит Карьерыч!
16 сентября 2023 г. 12:17
Как понять, что тебе пора менять работу?
 
Есть простой тест, с помощью которого ты сможешь ответить себе на этот вопрос. Твоя задача – отвечать да или нет.
 
1️⃣ Чувствуешь ли ты упадок сил и нежелание идти на работу в воскресный вечер перед началом новой рабочей недели?
 
2️⃣ Есть ли у тебя ощущение застоя или потолка, из-за которого ты не можешь реализовать себя в полной мере?
 
3️⃣ Сложно ли тебе ответить на вопрос: «Что мне приносит удовольствие в работе?»
 
4️⃣ Есть ли у тебя ощущение, что ты больше отдаёшь, чем получаешь
?
 
А теперь результаты:
меньше 2 «ДА» - больших сигналов, указывающих на то, что тебе нужно что-то менять, пока нет;
2-3 «ДА» – есть красные флаги, которые нужно проработать, чтобы не перегореть окончательно;
4 «ДА» – это верный признак того, что ты не чувствуешь себя счастливым на работе.
 
В случае четырёх «ДА» без откровенного разговора с начальством не обойтись. Если же и это не поможет – лекарство только одно: увольнение!

Сколько баллов ты набрал? Пиши в комментах!
Говорит Карьерыч!
15 сентября 2023 г. 10:17
Как понять, что тебя скоро уволят?

Я не знаю человека, который был бы счастлив после своего увольнения. Нет, есть, конечно, ситуации, когда человек сам просит его уволить, потому что уже не может работать в этой компании, но чаще всего увольнение – это стресс, это боль и разочарование.

Вот несколько признаков того, что скоро эти 3 чувства появятся в твоей жизни:

1️⃣ Все распоряжения стали присылаться в письменном виде – то есть начальство не желает с тобой контактировать;

2️⃣ Тебе дают заведомо невыполнимые задачи – это могут быть огромные отчёты или презентации в сжатые сроки;

3️⃣ Шушуканье за спиной – в коллективе уже ходят слухи о твоём увольнении, хотя тебе самому об этом ничего не известно.

А какие ты знаешь предвестники увольнения? Поделись в комментариях!